用人单位拖延签订劳动合同，劳动者如权？

背景知识

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在劳动者提供劳动的情况下，与劳动者订立劳动合同，并保障劳动者的合法权益。在现实生活中，用人单位拖延签订劳动合同的情况时有发生，给劳动者带来了诸多不便和权益损害。对此，劳动者应该如权呢？

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反劳动法的规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当在劳动者提供劳动的情况下，与劳动者订立劳动合同，并保障劳动者的合法权益。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反劳动法的规定。

维权途径

1. 劳动争议调解：劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动争议调解。劳动仲裁委员会依法作出裁决，具有法律效力。

用人单位拖延签订劳动合同，劳动者如权？ 图1

2. 劳动争议仲裁：劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动仲裁委员会依法作出裁决，具有法律效力。

3. 律师诉讼：劳动者可以委托律师向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法签订劳动合同并保障其合法权益。

维权步骤

1. 收集证据：劳动者应当收集与用人单位拖延签订劳动合同有关的证据，如邮件、短信、录音等，以便证明用人单位有拖延签订劳动合同的事实。

2. 向劳动仲裁委员会申请劳动争议调解：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议调解。劳动仲裁委员会依法作出裁决，具有法律效力。

3. 向人民法院提起诉讼：劳动者可以委托律师向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法签订劳动合同并保障其合法权益。

用人单位拖延签订劳动合同，劳动者可以通过劳动争议调解、劳动仲裁和律师诉讼等途径维权。在维权过程中，要注意收集证据，合法合规地进行维权，以保障自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）