劳动法规定：法定节假日加班工资这样算

《劳动法》是我国社会主义市场经济条件下的一部基础性法律，旨在保护劳动者合法权益，调节劳动关系，促进经济发展。关于劳动者的休息休假制度、加班工资支付等方面有着明确的规定。结合我国《劳动法》的相关规定，对法定节假日加班工资的计算方法进行详细解读，以期为劳动者和用人单位提供专业指导。

法定节假日加班工资计算方法

1. 计算基数

在计算法定节假日加班工资时，需要确定加班工资的计算基数。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。劳动者在法定节假日期间加班的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算加班工资

法定节假日加班工资的计算基数为劳动者在法定节假日工作的加班时数与劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的乘积。具体计算公式如下：

法定节假日加班工资 = 加班时数 × 加班时工资率

加班时数指劳动者在法定节假日工作的小时数；加班时工资率指劳动者在法定节假日加班时工资与劳动者正常工资的比值。

3. 加班时工资率

根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。加班时工资率应当不低于百分之三百。

4. 特殊情况下加班工资的计算

在特殊情况下，如发生自然灾害、事故等突发事件，导致用人单位正常生产经营秩序受到严重影响，或者用人单位发生严重生产安全事故等情形，劳动者在法定节假日加班的，用人单位可以不受本法第四十四条规定的限制，但是需提前与劳动者协商一致，并在劳动合同中注明。

劳动法规定：法定节假日加班工资这样算 图1

案例分析

某公司于2022年1月1日与劳动者甲签订了劳动合同，约定劳动者在正常工作时间内工资为2000元/月。劳动合同中规定了劳动者在法定节假日工作的加班时数不得超过劳动者正常工资的百分之六十，即120小时。劳动合同中还规定了劳动者在法定节假日加班工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百。

2022年1月1日至2022年1月3日，甲在元旦假期内加班，共计工作160小时。元旦假期后，甲向公司主张元旦假期内的加班工资，公司拖欠700元。甲认为公司拖欠的工资违反了《劳动法》的相关规定，于是甲将公司诉至法院，要求公司支付拖欠的工资。

经过审理，法院认定公司拖欠甲元旦假期内的加班工资700元，支持了甲的诉讼请求。

根据《劳动法》的相关规定，法定节假日加班工资的计算方法相对简单。用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日工作的加班工资，并与劳动者协商一致，在劳动合同中注明。在特殊情况下，用人单位可以不受本法第四十四条的限制，但需提前与劳动者协商一致，并在劳动合同中注明。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）