解除/终止劳动合同填写指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。当劳动者与用人单位双方基于一定的原因，不再愿意继续履行劳动合同的时候，需要依法解除或终止劳动合同。解除或终止劳动合同关系的办理，不仅涉及到劳动者与用人单位的权益保障，还关系到国家的劳动法政策的具体实施。为了确保劳动合同的解除或终止合法有效，用人单位与劳动者均应严格按照相关法律法规的规定，办理相关手续。围绕解除/终止劳动合同的填写指南进行详细阐述，以期为用人单位与劳动者提供有益的帮助。

解除/终止劳动合同的法定理由

解除/终止劳动合同填写指南 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除或终止有多种法定理由。劳动者与用人单位双方在订立劳动合应充分了解并明确约定合同的解除或终止条件。以下为常见的法定理由：

1. 劳动者解除劳动合同：劳动者可以提前30日向用人单位提出解除劳动合同的要求。劳动者解除劳动合同的，应当给予用人单位经济补偿。

2. 用人单位解除劳动合同：用人单位可以根据劳动者的工作表现、业务水平、工作态度等方面的原因，提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

3. 劳动合同约定期限：根据劳动合同的约定，劳动者与用人单位的劳动合同在特定日期自动终止。

4. 劳动者死亡：劳动者在劳动合同期间死亡，用人单位不再需要履行劳动合同。

5. 用人单位破产：用人单位因破产需要，无法继续履行劳动合同。

6. 法律法规规定的其他情形：如国家法律、行政法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。

解除/终止劳动合同的程序要求

1. 解除/终止劳动合同的申请：劳动者或用人单位应向劳动行政部门提出解除/终止劳动合同申请，并提供相关证明材料。

2. 劳动行政部门的审核：劳动行政部门收到申请后，应进行审核。审核通过后，劳动行政部门向用人单位发出解除/终止劳动合同通知，并督促用人单位依法支付经济补偿。

3. 用人单位的履行义务：用人单位应按照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿，并办理相关的劳动合同解除或终止手续。

4. 劳动者的权益保障：劳动者在解除或终止劳动合同后，如遇到就业困难，可以享受失业保险待遇。

解除/终止劳动合同的填写指南

1. 解除/终止劳动合同申请表：用人单位应根据劳动合同的约定，填写解除/终止劳动合同申请表。申请表应载明劳动者姓名、身份证号码、劳动合同编号、解除或终止劳动合同的原因等内容。

2. 劳动者身份证复印件：劳动者解除或终止劳动合应提供身份证复印件。

3. 劳动合同文本：用人单位应提供与劳动者签订的劳动合同文本。

4. 解除/终止劳动合同通知：劳动行政部门在审核解除/终止劳动合同申请后，应向用人单位发出解除/终止劳动合同通知，用人单位应按照通知的要求，办理相关手续。

解除/终止劳动合同是用人单位与劳动者双方的共同权利，也是法定义务。只有依法办理相关手续，才能确保劳动合同的解除或终止合法有效，保障双方的合法权益。希望本文能对用人单位与劳动者在解除/终止劳动合同的办理过程中提供有益的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）