工伤鉴定后请假未批准，员工如权？

工伤鉴定是指职工因工作受伤或患病的鉴定，是依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，对职工伤情进行科学、客观、公正的分析和评定，以便确定职工伤残等级和工伤保险待遇的重要程序。在工伤鉴定之后，职工根据伤情等级享受不同程度的工伤保险待遇。在实际操作中，有些员工在工伤鉴定后请假未获得批准，这给他们的生活带来了很大的困扰。围绕工伤鉴定后请假未批准，员工如权的问题进行探讨。

工伤鉴定后的请假流程及法律规定

1. 工伤鉴定后的请假流程

（1）职工在受伤后应当及时向单位报告，并前往指定的医疗机构进行工伤鉴定。

（2）工伤鉴定机构在收到职工提交的工伤认定申请后，应当进行审查，并在15日内作出劳动能力鉴论。

（3）职工在获得工伤鉴论后，应当向单位提交请假申请，并说明工伤情况和请假原因。

（4）单位在收到职工的请假申请后，应当在15日内作出是否批准的决定。对于批准请假的，单位应当将请假期间工资福利待遇等相关事项告知职工；对于不批准请假的，单位应当说明理由。

2. 法律规定

（1）根据《工伤保险条例》第二十条，职工因工作受伤或者患病，需要休息的，应当向单位提出请假申请，单位应当批准，并依照下列规定支付工资：

工伤鉴定后请假未批准，员工如权？ 图1

（一）工作期间应当给予工资；

（二）休息期间应当给予工资；

（三）病假工资按照病假工资标准支付；

（四）产假、陪产假、产检假按照产假标准支付。

（2）根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位应当按照国家规定，为职工提供工作场所、劳动保护以及职业卫生等方面的条件。职工在用人单位工作期间，应当享有劳动保护权利，并依法享有工资、社会保险、福利等权利。

员工维权途径及可能面临的风险

1. 维权途径

（1）协商沟通。在请假未批准的情况下，员工可以与单位协商，要求单位说明不批准请假的原因，并寻求解决方案。双方在平等、自愿的基础上，可以达成一致意见。

（2）劳动争议仲裁。如果协商无果，员工可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求仲裁委员会依法作出裁决。劳动仲裁具有快捷、高效、低成本的优势，是解决劳动争议的一种有效途径。

（3）提起诉讼。在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。

2. 可能面临的风险

（1）证据不足。在维权过程中，员工可能面临证据不足的问题。在请假过程中，可能没有提供充分的证据证明自己的伤病情况。员工在维权过程中，应当注意收集和保管相关证据，以便在诉讼过程中为自己的权益争取最大程度的保障。

（2）法律程序复杂。劳动争议仲裁和诉讼涉及一系列法律程序，如申请、答辩、举证、质证、辩论等。对于法律程序不熟悉的员工，可能需要花费较多时间和精力来应对诉讼。在维权过程中，员工应当尽量了解相关法律程序，以便更有效地维护自己的权益。

工伤鉴定后请假未批准，员工可以通过协商沟通、劳动争议仲裁和提起诉讼等途径来维权。在维权过程中，员工应当注意收集和保管相关证据，以便在诉讼过程中为自己的权益争取最大程度的保障。劳动法律意识对于员工维权具有重要的指导意义。员工应当加强劳动法律知识的学习，提高自己的维权意识，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）