工伤后未进行伤残鉴定，如护自身权益？

作为一名法律工作者，为您详细阐述工伤后未进行伤残鉴定时，如护自身权益。我们需要明确工伤的概念以及相关法律法规，接着分析未进行伤残鉴定可能带来的风险，提出维护自身权益的具体措施。

工伤的概念及相关法律法规

工伤，是指职工在生产劳动或工作中遭受事故伤害或者职业病的一种。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，职工在劳动过程中受到事故伤害或者职业病侵害的，所在单位应当给予相应的赔偿和保障。

未进行伤残鉴定可能会带来以下风险：

1. 无法享受工伤保险待遇。工伤鉴定是确定职工伤残等级的重要依据，未进行伤残鉴定将导致职工无法享受工伤保险待遇，包括医疗费、工亡补助金等。

2. 无法获得劳动能力鉴定。伤残鉴定不仅关系到工伤待遇的发放，还关系到职工的劳动能力。未进行伤残鉴定可能导致职工的劳动能力无法得到准确评估，影响其今后的就业和收入。

3. 无法主张精神损害赔偿。在一些特殊情况下，如工亡事故导致职工死亡，未进行伤残鉴定可能会影响家属主张精神损害赔偿。

未进行伤残鉴定时的维权措施

1. 及时申请劳动能力鉴定。工伤后，职工应尽快向单位申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工伤认定后3个月内未进行劳动能力鉴定的，可以认定伤残等级。职工应尽快进行劳动能力鉴定，避免错过鉴定时间。

2. 收集证据。在进行劳动能力鉴定前，职工应尽量收集与工伤有关的证据，如工友证人证言、现场照片、医院诊断书等。这些证据将有助于职工向有关部门说明情况，提高鉴果的准确性。

3. 向人民法院提起诉讼。在劳动能力鉴论出来后，如职工对鉴果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工应提供充分的证据材料，证明自己的伤残等级以及单位未进行伤残鉴定所带来的损失。

4. 申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、简便的维权方式，可以有效解决工伤赔偿问题。

工伤后未进行伤残鉴定可能会对职工的权益造成影响。职工应当了解相关法律法规，及时进行劳动能力鉴定，并积极收集证据，维护自身权益。单位也应当加强对职工的工伤保险教育，确保职工的合法权益得到有效保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）