劳动人事争议处理工作流程图

劳动人事争议是劳动者和用人单位在劳动过程中发生的争议，包括劳动关系的建立、变更、终止和解除，以及工资、福利、培训等方面的纠纷。劳动人事争议处理工作流程图旨在清晰地展示劳动人事争议处理工作的各个环节，以便于劳动者和用人单位了解和掌握处理劳动人事争议的程序和方法。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规的规定，劳动人事争议处理工作流程图包括以下几个主要环节：劳动争议仲裁、劳动争议调解、劳动争议诉讼等。

劳动争议仲裁

1. 劳动争议仲裁申请

（1）劳动争议双方当事人可以通过协商解决争议，协商达成协议的，可以不再申请仲裁。

（2）协商无果的，一方当事人可以向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

（3）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查，对符合条件的仲裁申请予以受理。

2. 劳动争议仲裁程序

（1）仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内向当事人发送仲裁通知。

（2）仲裁委员会组织当事人进行仲裁，当事人可以委托律师代理。

（3）仲裁委员会对争议进行调查、收集证据，并组织当事人进行质证。

（4）仲裁委员会根据调查、收集的证据和质证结果，作出裁决。

劳动争议调解

1. 劳动争议调解申请

（1）劳动争议双方当事人可以通过调解解决争议，达成协议的，可以不再申请仲裁。

（2）劳动争议调解委员会收到调解申请后，应当在5日内向当事人发送调解通知。

2. 劳动争议调解程序

（1）调解委员会收到调解申请后，应当在5日内组织调解。

（2）调解过程中，调解委员会可以邀请劳动争议双方当事人进行协商。

（3）调解委员会对争议进行调解，达成协议的，制作调解协议书，由当事人签字或者盖章。

劳动争议诉讼

1. 劳动争议诉讼申请

（1）劳动争议双方当事人对劳动仲裁裁决或者调解协议不满意，在法定时间内向人民法院提起诉讼。

（2）人民法院收到诉讼申请后，应当在5日内向当事人发送诉讼通知。

劳动人事争议处理工作流程图 图1

2. 劳动争议诉讼程序

（1）当事人向人民法院提起诉讼，人民法院应当对诉讼申请进行审查，对符合条件的诉讼申请予以受理。

（2）人民法院审理劳动争议案件，可以适用《中华人民共和国民事诉讼法》的规定。

劳动人事争议处理工作流程图旨在为劳动者和用人单位提供清晰的处理劳动人事争议的程序和方法。在发生劳动人事争议时，双方当事人应当通过协商解决争议，如协商无果，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。通过这一流程图，可以更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）