《合伙开公司干活不给钱，违法吗？如何举报？》

问题的提出

随着社会经济的发展，越来越多的个人和企业选择合伙经营，以期通过共同的努力获取更大的经济利益。在合伙经营过程中，往往会出现者之间的纠纷，其中最为常见的便是劳动纠纷。当伙伴在期间未按约定支付劳动报酬时，如权成为了此类纠纷中的热点问题。围绕这一问题，从法律角度进行分析，并提出相应的解决措施。

法律分析

1. 合伙企业的法律地位

合伙企业是指两个或两个以上的合伙人按照约定，共同出资、共同经营、共享有收益，共同承担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，合伙企业由合伙人设立，合伙人对企业的债务承担无限连带责任。

2. 劳动者的权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有劳动权利和保障。劳动者有权获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇，接受职业培训，享受工作时间和休息时间等。劳动者在用人单位未按时支付劳动报酬或者未依法提供社会保险和福利待遇的，劳动者有权向用人单位提出支付劳动报酬、补缴社会保险和福利待遇的要求，或者向劳动行政部门投诉。

3. 合伙企业支付劳动报酬的义务

根据《合伙企业法》第27条的规定，合伙人应当按约定的方式和时间向劳动者支付劳动报酬。合伙人未按约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付。

4. 劳动纠纷的解决途径

《合伙开公司干活不给钱，违法吗？如何举报？》 图1

当劳动者与合伙企业发生劳动纠纷时，可以采取以下途径解决：

(1) 协商解决：劳动者与合伙企业可以先通过协商的方式解决纠纷，双方在平等、自愿、诚信、互利的原则下，达成共识，解决纠纷。

(2) 调解解决：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出裁决。劳动仲裁委员会是一个独立的第三方，不受其他部门和个人的干涉，具有较高的公正性。

(3) 诉讼解决：劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决合伙企业支付劳动报酬。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决。

举报措施

当劳动者发现自己遭受合伙企业的劳动权益侵害时，可以向劳动行政部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动法》第52条的规定，劳动者对用人单位侵犯劳动合法权益的行为，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当在接到投诉后，依法进行处理。

合伙经营作为一种常见的组织形式，在带来收益的也可能引发者之间的纠纷。当劳动者在期间未按约定获得劳动报酬时，可以通过协商、调解、诉讼等方式解决纠纷。劳动者可以向劳动行政部门进行举报，以维护自己的合法权益。在处理合伙企业与劳动者之间的纠纷时，应依法公正、公平地处理，既保护劳动者的权益，也维护合伙企业的合法权益，促进合伙经营的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）