法定年休假规定：了解你的权利和义务

年休假，是指国家法律规定的企事业单位职工在一定时间内可以享受的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，我国实行职工带薪年休假制度。为广大职工了解和掌握法定年休假规定，正确行使自己的权利和履行义务，具有重要意义。结合相关法律法规，对法定年休假规定进行详细解读。

法定年休假种类

根据《职工带薪年休假条例》的规定，法定年休假分为以下三种：

1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假。

2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假。

3. 工作满20年的员工，享有15天带薪年休假。

法定年休假的权利和义务

1. 权利

（1）依法享有年休假。职工在用人单位工作期间，享有按照法律法规规定享受年休假的权利。

（2）年休假天数 counting。职工在用人单位工作期间，应当依法累计计算年休假天数。

（3）年休假安排。用人单位应当根据工作需要和职工意愿，合理安排职工的年休假。

2. 义务

（1）职工应当依法按时休假。职工在享有年休假期间，应当按照用人单位的规定安排休假，不得擅自延长或者提前安排年休假。

（2）用人单位应当保障职工依法享受年休假。用人单位应当为职工提供年休假有关的休假条件和便利，不得违法干预职工依法享受年休假。

法定年休假的相关规定

1. 职工年休假与工资支付。用人单位应当将职工的年休假折算为工资，并在职工休假期间依法支付工资。

2. 职工年休假期间工资待遇。职工在年休假期间，用人单位不得降低工资待遇或者扣减工资。

3. 职工年休假期间工作。职工在年休假期间，用人单位不得安排职工从事工作。

法定年休假是职工依法应当享有的权利，用人单位应当依法保障职工依法享受年休假。广大职工应当增强法律意识，正确行使自己的权利，履行自己的义务，维护自身合法权益。用人单位也应当依法履行保障职工年休假的相关义务，为职工提供便利条件，共同营造和谐稳定的劳动秩序。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）