《女职工保健工作规定：定期体检，关注女职工健康》

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规的规定，保障女职工的身体健康，提高工作效率和生产效益，制定本规定。本规定旨在加强女职工保健工作，确保女职工在健康方面得到充分保障，使她们在工作中发挥更大的作用。

具体内容

《女职工保健工作规定：定期体检，关注女职工健康》 图1

定期体检

1.女职工应当每年进行一次全面体检，包括体格检查、妇科检查和生育检查。体检项目应当符合国家有关规定。

2.女职工体检应当由本人所在单位或者本人指定的医疗机构进行，体检结果应当及时通知女职工。

3.女职工所在单位应当将女职工的体检情况报告给劳动行政部门。

健康教育和健康培训

1.女职工所在单位应当开展女职工健康教育和健康培训，提高女职工的健康意识和自我保健能力。

2.女职工所在单位应当将女职工健康教育和健康培训纳入员工培训计划，确保女职工得到必要的健康教育和培训。

3.女职工所在单位应当根据需要，组织女职工参加健康知识讲座、健康检查和健康促进活动等。

健康保护

1.女职工在劳动过程中应当遵守劳动安全卫生规定，保护自己的身体健康。

2.女职工在生育、哺乳期间，应当得到必要的休息和保障。

3.女职工患有疾病需要休息的，应当给予病假待遇。

女职工保健工作责任

1.女职工所在单位应当履行女职工保健工作责任，保障女职工的身体健康。

2.劳动行政部门负责监督和指导女职工保健工作，对违反本规定的单位给予行政处罚。

3.女职工所在单位、医疗机构和劳动行政部门应当互相配合，共同做好女职工保健工作。

法律责任

1.违反本规定的单位，由劳动行政部门给予警告、罚款等行政处罚；情节严重的，可以根据情节减轻处罚或者追究刑事责任。

2.违反本规定的个人，由其所在单位或者有关部门给予警告、罚款等行政处罚；情节严重的，可以根据情节减轻处罚或者追究刑事责任。

附则

1.本规定自发布之日起施行。

2.本规定解释权归劳动行政部门。

3.本规定如有未尽事宜，由劳动行政部门解释。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）