劳动合同法修订:兼职加班费条款终于亮相

劳动合同法修订：兼职加班费条款终于亮相

自2021年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。这是我国自2008年《劳动合同法》颁布以来进行的首次全面修订。此次修订，对于兼职、加班等劳动用工领域的问题进行了重点关注，进一步规范了劳动合同制度，对于维护劳动者权益，促进经济发展具有重要的现实意义。

劳动合同法修订背景

1. 兼职、非全日制用工问题

随着经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的劳动者选择从事兼职、非全日制用工。由于这些用工形式的特点，导致很多用人单位对兼职、非全日制用工的劳动用工规范意识淡薄，甚至存在诸多违法行为。

为了解决这一问题，我国对《劳动合同法》进行了修订，对兼职、非全日制用工的劳动合同制度进行了完善。

2. 加班费条款问题

在过去的劳动合同制度中，对于加班费的规定相对较为模糊。许多用人单位在发放加班费时，存在一定的随意性。这导致一些劳动者在加班时，难以获得合理的加班费报酬。

为了解决这一问题，我国对《劳动合同法》进行了修订，对加班费的支付标准、支付方式等进行了详细规定，明确了用人单位和劳动者在加班费方面的权利和义务。

劳动合同法修订内容

1. 兼职、非全日制用工劳动合同制度

（1）劳动合同的订立

“劳动合同法修订:兼职加班费条款终于亮相” 图1

① 用人单位与劳动者通过劳动合同平台、人力资源市场等途径订立劳动合同；

② 用人单位应当根据自身业务特点，合理确定工作岗位，与劳动者协商约定工作内容、时间、地点等；

③ 劳动者应当如实告知用人单位本人户籍、健康状况等有关情况，不得从事法律、行政法规规定由未成年人从事或者禁止从事的工作。

（2）劳动合同的解除、终止

① 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

② 用人单位未与劳动者协商一致，或者经协商后达成一致但超过12个月未实际履行，劳动者可以提出解除劳动合同的要求；

③ 在劳动合同期满前，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人，并及时安排劳动者工作；

④ 劳动合同期满或者终止后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续。

2. 加班费条款规定

（1）用人单位在安排劳动者加班时，应当事先安排劳动者参加培训，并向劳动者说明加班原因、工作地点、工作时间、加班报酬等事项；

（2）用人单位应当综合考虑劳动者过去12个月的平均工资水平、工作时间、劳动强度等因素，合理确定加班费的支付标准；

（3）用人单位应当采用电子化、书面化等方式，对加班费的支付情况进行记录，作为加班费支付的凭证；

（4）用人单位在安排劳动者加班时，应当注意保护劳动者身体健康，避免过度劳累，对因加班导致的相关疾病或者事故承担相应的责任。

此次《劳动合同法》的修订，对于兼职、非全日制用工的劳动合同制度进行了完善，对加班费的支付标准、支付方式等进行了详细规定，进一步规范了劳动合同制度，维护了劳动者权益，促进了经济发展。相信在法律的规范下，我国的企业用工环境将更加健康、稳定，为劳动者提供更加公平、合理的劳动环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）