产假期间辞职，能申请产假工资吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在怀孕、产假、哺乳期间受到劳动保护，用人单位应当不得解除或者终止劳动合同。但是，女职工在产假期间辞职，能否申请产假工资呢？对此进行探讨。

产假工资的概念及計算方式

产假工资是指用人单位按照女职工生育期间的工作表现，给予女职工的产假期间的工资报酬。根据《女职工劳动保护特别规定》第21条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生育权是基本的人身权利，任何组织和个人都不得侵犯。用人单位应当保障女职工的生育权，女职工生育期间用人单位不得解除或者终止劳动合同。

产假工资的计算方式如下：

1. 正常产假：产假工资按照女职工正常工作期间工资的90%发放。

2. 难产产假：难产产假按照女职工正常工作期间工资的100%发放。

3. 生育多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。生育多胞胎的产假工资按照正常产假工资的100%发放。

产假期间辞职，能否申请产假工资？

“产假期间辞职，能申请产假工资吗？” 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付工资。女职工在产假期间辞职，其产假工资的支付问题应当根据劳动合同的约定办理。

1. 如果女职工的辞职是因产假期间的工作表现不佳，用人单位可以根据劳动合同的约定，按照约定解除劳动合同，并按照劳动合同的约定支付产假工资。

2. 如果女职工的辞职是因为生育原因，用人单位应当遵守《女职工劳动保护特别规定》的规定，给予女职工产假工资。产假工资的支付方式，可以按照劳动合同的约定办理，也可以由用人单位和女职工协商解决。

其他相关问题

1. 产假工资与工资性质的界定：产假工资与正常工资有所不同，产假工资是专门针对女职工生育期间特殊保护的工资， normal 工资则是正常工作期间的工资。产假工资的发放不涉及加班费、奖金、津贴等工资组成部分的界定问题。

2. 产假工资的支付期限：产假工资的支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，应当自女职工生育之日起15日内支付。用人单位未及时支付产假工资的，女职工可以向用人单位提出投诉，由劳动行政部门依法进行处理。

产假期间辞职的女职工，能否申请产假工资，其支付方式应当根据劳动合同的约定或者协商解决。用人单位应当遵守相关法律法规，保障女职工的生育权，及时足额支付产假工资，女职工也应当依法维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）