劳动争议调解公司未按约定前来，如何处理?

问题的提出

劳动争议调解公司未按约定前来，如何处理? 图1

劳动争议调解是解决劳动纠纷的一种有效，我国《劳动法》和《劳动争议调解法》等法律法规对劳动争议调解工作作出了明确规定。在实际工作中，劳动争议调解公司未按约定前来，如何处理的问题往往会出现。对于这一问题，需要从法律角度出发，分析其解决路径。

法律法规的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动争议调解机构是在劳动争议发生双方自愿的基础上，由劳动争议当事人协商确定的。劳动争议调解机构履行调解职责，不受劳动行政部门、工会的干涉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解法》第十条的规定，劳动争议调解组织由劳动关系的当事人一方选择或者共同选择。一方当事人也可以委托劳动争议调解机构，由其代为调解。调解组织在调解劳动争议时，不受任何单位、社会团体、个人的干涉。

调解公司的约定

在实际工作中，劳动争议调解公司未按约定前来，通常情况下，当事人可以依据合同法的相关规定，要求调解公司承担违约责任。根据《中华人民共和国合同法》百零七条的规定，当事人可以依照合同的约定请求履行，一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

处理路径

1. 协商解决

当事人应当积极协商，尽量通过协商解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动争议调解机构是在劳动争议发生双方自愿的基础上，由劳动争议当事人协商确定的。当事人应当充分利用协商这一途径，尽快达成一致意见，解决劳动争议。

2. 调解公司承担违约责任

如果协商无果，当事人可以要求调解公司承担违约责任。根据《中华人民共和国合同法》百零七条的规定，调解公司未按约定前来，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以要求调解公司按照约定履行职责，或者赔偿因此造成的损失。

3. 请求劳动行政部门处理

如果调解公司未按约定前来，当事人还可以请求劳动行政部门处理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者认为用人单位违反本法规定，侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理。

4. 请求仲裁

如果劳动争议调解公司未按约定前来，当事人还可以请求仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十三条的规定，劳动争议仲裁委员会是由劳动关系的当事人一方选择或者共同选择的。一方当事人也可以委托劳动争议调解机构，由其代为调解。当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。

劳动争议调解公司未按约定前来，当事人可以采取多种途径解决。在实际工作中，应当根据具体情况，选择适当的解决，尽快解决劳动争议，维护当事人的合法权益。劳动争议调解工作涉及劳动法律关系的复杂性，需要法律工作者准确把握法律规定，为当事人提供专业的法律和服务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）