新老板欲辞退员工，员工如何应对？

甲午年仲春，有一公司之老板，名曰张某，欲以人才凋敝为由，欲辞退员工。虽然事出有因，老板之行为却使员工生寒意，员工心惊肉跳，不知所措。

员工不胜惶恐，莫测其意，纷纷表示愿意尽力挽回公司之颓势，求老板再行考虑。老板得寸进尺，坚持要辞退员工。

员工无奈，只得求助于法律工作者，欲寻求法律之援助。

法律工作者承蒙指派，承办此事。经过周详调查，法律工作者得出了以下

新老板欲辞退员工，需依法行事

依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需调整或者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者支付劳动者一个月的工资作为赔偿，并应当依法支付经济补偿。”

从上述法律规定可知，用人单位单方面欲辞退员工，须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付一个月工资作为赔偿，并依法支付经济补偿。

新老板欲辞退员工，员工可争取赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门给予罚款，并可以责令其停产停业整顿。造成劳动者工资损失的，依法承担赔偿责任。”

据此规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的，依法承担赔偿责任。

据此，员工可以向劳动行政部门投诉，要求新老板依法赔偿损失。如损失较为严重，新老板不得不起诉。

新老板欲辞退员工，员工可寻求法律帮助

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位职工一方三十人以上或者不足三十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当建立工会。工会应当代表职工与用人单位订立集体合同，维护职工合法权益。用人单位违反集体合同的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，由劳动行政部门可以责令其停产停业。”

据此规定，员工可以向劳动行政部门求助，要求新老板依法建立工会，维护自身合法权益。如新老板拒绝建立工会，劳动行政部门可以责令其停产停业。

新老板欲辞退员工，员工可申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定：“因工伤发生的争议，当事人可以依法申请工伤认定，也可以直接向劳动行政部门申请仲裁。当事人也可以依法向人民法院提起诉讼。”

据此规定，员工可以向劳动行政部门申请工伤认定，也可以直接向劳动行政部门申请仲裁。如新老板拒绝认可工伤认定结果，员工可以向劳动行政部门申请仲裁。

新老板欲辞退员工，员工可寻求司法保护

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位的合并、分立、解散或者撤销，不影响劳动合同的继续履行。”

新老板欲辞退员工，员工如何应对？ 图1

据此规定，用人单位发生合并、分立、解散或者撤销等情况，不影响劳动合同的继续履行。员工可以向劳动行政部门求助，要求新老板依法继续履行劳动合同。

若新老板坚持要辞退员工，员工可寻求司法保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，由劳动行政部门可以责令其停产停业。”

据此规定，员工可以向劳动行政部门求助，要求新老板依法维护自身权益。如新老板拒绝改正，员工可以向人民法院提起诉讼。

新老板欲辞退员工，员工可依法采取多种途径维护自身权益，包括向劳动行政部门求助、申请工伤认定、申请仲裁和寻求司法保护。员工也应当提前三十日以书面形式通知新老板，或者支付一个月工资作为赔偿，并依法支付经济补偿。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）