试用期辞职后，公司不配合交接，员工如权？

试用期辞职后，公司不配合交接的现状分析

在我国，试用期是用人单位与劳动者在 employment 关系建立过程中，为考察劳动者表现而规定的时间。试用期辞职后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系发生变化。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在劳动者试用期内对劳动者的表现进行考察，并对劳动者提出辞职进行确认。如果劳动者在试用期内辞职，用人单位应当给予劳动者工资支付并依照下列程序安排劳动者工作交接：

（一）用人单位应当及时通知劳动者辞职情况；

（二）用人单位应当给予劳动者工资支付；

（三）用人单位应当安排劳动者工作交接。

实践中，部分用人单位不配合劳动者进行工作交接，给劳动者造成了一定的损失。重点分析试用期辞职后，公司不配合交接的情况，并提出相应的维权策略。

试用期辞职后，公司不配合交接的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有责任对劳动者的表现进行考察，并对劳动者提出辞职进行确认。如果用人单位不依法进行工作交接，将承担相应的法律责任：

（一）支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同约定未及时安排劳动者工作交接的，应当向劳动者支付违约金。违约金的数额由当事人约定，但不得低于劳动者正常工作期间工资的 20%。

（二）赔偿损失。如果因用人单位不配合交接而给劳动者造成损失，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。赔偿的范围包括直接损失和间接损失，但用人单位对损失的发生并无过错或者损失非因用人单位原因造成的，不承担赔偿责任。

试用期辞职后，公司不配合交接的维权策略

（一）及时沟通，要求交接

试用期辞职后，劳动者应及时与用人单位进行沟通，要求进行工作交接。劳动者可以要求用人单位提供交接清单，明确需要交接的工作内容、工作时间、地点等内容。如果用人单位拒绝或者拖延提供交接清单，劳动者可以要求用人单位说明理由。

（二）保存证据，请求劳动仲裁

劳动者在进行工作交接过程中，应当保存相关证据，如交接清单、工作记录、邮件记录等。如果用人单位不配合交接或者在交接过程中出现违法行为，劳动者可以请求劳动仲裁委员会进行仲裁，维护自己的合法权益。

（三）向法院起诉

如果劳动仲裁委员会作出裁决，用人单位仍不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院起诉。在起诉过程中，劳动者应当提供证据证明用人单位有违法行为，如不配合交接、不支付违约金或者赔偿损失等。法院审理后，作出相应的判决。

试用期辞职后，公司不配合交接是一种违法行为，给劳动者造成了一定的损失。劳动者应当了解自己的权利，采取相应的维权策略，如及时沟通、保存证据、请求劳动仲裁或向法院起诉等。通过合法的途径，维护自己的合法权益。

试用期辞职后，公司不配合交接，员工如权？ 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）