解除劳动合同后遭辞退：员工如权？

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动关系的法律凭证。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者具有 civil relationship 的法律地位。当劳动合同依法解除后，用人单位与劳动者之间的关系便转化为离职后的关系，劳动者在此关系下是否能够享有相应的权利，如权的问题也随之产生。本文旨在分析解除劳动合同后遭辞退的员工如权。

解除劳动合同的法定条件及程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合下列条件：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、滥用职权，给用人单位造成重大损失的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的；（三）劳动合同期滿，用人单位依照本法第四十六条规定提前通知劳动者或者支付经济补偿后，劳动者不同意续订劳动合同的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

解除劳动合同应当符合法定条件，且应当遵循法定程序。用人单位未依法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

解除劳动合同后遭辞退：员工如权？ 图1

辞退与解雇的区别及责任

辞退与解雇是两个不同的概念。辞退是指用人单位依照法定条件提前通知劳动者或者支付经济补偿后，劳动者同意续订劳动合同而解除劳动合同。解雇则是指用人单位违反法定程序解除劳动合同。

对于辞退，用人单位应当承担违约责任。根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

对于解雇，用人单位则需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当赔偿劳动者的经济损失。”

维权途径及程序

1. 劳动仲裁：劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有快捷、高效、低成本的优点。申请劳动仲裁应当提交劳动争议调解书、证据材料、身份证明等。

2. 诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼应当提交诉状、证据材料、身份证明等。

3. 劳动监察：劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门对投诉进行审查，作出处理。

解除劳动合同后遭辞退的员工可以通过劳动仲裁、诉讼、劳动监察等方式维权。在维权过程中，员工应尽量保留与用人单位的协商、沟通、录音、录像等证据，以便在法律诉讼中作为证据使用。员工也应注意了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）