劳动者辞职，单位却不批准：无奈之下寻求法律帮助

劳动者在用人单位工作期间，因种种原因决定辞职，本应是一件正常的人事变动。在某些情况下，用人单位却对劳动者的辞职申请不予批准，这使得劳动者陷入了进退两难的境地。劳动者在此情况下，可以依法寻求法律帮助。

辞职权的保障

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“劳动者有权提前通知用人单位辞职。”由此可知，劳动者在用人单位具有依法辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的辞职权。”可知，用人单位有责任保障劳动者辞职权的实现。

辞职申请的程序

劳动者在决定辞职后，应按照用人单位的规定程序提出辞职申请。通常情况下，劳动者需提前30日以书面形式向用人单位提出辞职申请。在辞职申请中，劳动者应明确辞职的时间、原因以及拟离职后的安排等内容。若劳动者按照规定的程序提出辞职申请，用人单位应当予以批准。

用人单位不批准辞职的法律责任

1. 未批准辞职的用人单位应支付赔偿金

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位未批准劳动者辞职的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动者每工作一年支付一个月工资的二倍的经济补偿。

2. 未批准辞职的用人单位需承担违约责任

若用人单位未按照劳动合同的约定批准劳动者的辞职申请，则需承担违约责任。劳动者可以要求用人单位承担违约金，违约金的金额按照劳动合同的约定或者劳动者实际工作时间来确定。

法律帮助的途径

1. 劳动仲裁

劳动者辞职，单位却不批准：无奈之下寻求法律帮助 图1

劳动者和用人单位之间的纠纷，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法作出裁决，具有法律效力。劳动者在劳动仲裁中，可以申请劳动仲裁员对用人单位的辞职申请进行审查，确认用人单位是否应当批准劳动者的辞职申请。

2. 人民法院诉讼

劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决用人单位批准劳动者的辞职申请。在诉讼过程中，劳动者应提供与辞职有关的证据，如辞职申请的书面材料、用人单位的批准意见等。人民法院根据案件的具体情况，判决用人单位是否批准劳动者的辞职申请以及应承担的责任。

劳动者在用人单位辞职时，用人单位应当依法批准劳动者的辞职申请。若用人单位未批准辞职，劳动者可以依法寻求法律帮助，包括劳动仲裁和人民法院诉讼。在寻求法律帮助的过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，提供充分的证据，以便依法维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）