工资被扣押，公司行为违法？了解维权途径

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劳动者付出劳动，理应获得相应的劳动报酬。在现实生活中，部分用人单位以各种理由扣押劳动者的工资，使劳动者合法权益受到损害。对此，劳动者应了解相关法律法规，合理维权。介绍工资被扣押的相关法律法规、原因及维权途径，以帮助广大劳动者维护自身权益。

法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按期支付劳动者的工资。”《劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款规定：“用人单位应当依法按时足额支付劳动者的工资。”《劳动合同法》第八条第一款规定：“劳动者有权依法获得劳动报酬和享受社会保险等福利。”

工资被扣押的原因

1.用人单位资金困难

用人单位由于经营困难、资金紧张等原因，可能暂时无法支付劳动者的工资。但用人单位应当在最短的时间内，向劳动者说明情况，并在情况得到缓解后及时支付工资。

2.劳动者过错

劳动者在岗位上出现过错，如违反公司规章制度、未完成工作任务等，用人单位可以依据劳动合同的约定扣除工资。但用人单位应当在扣除工资后，按照法律规定向劳动者说明扣除原因。

3.合同约定

在一些特殊情况下，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的方式和时间。但这种约定不能违反国家的法律规定，否则将无效。

维权途径

1.协商沟通

劳动者在遇到工资被扣押的情况时，应与用人单位进行协商沟通，了解工资被扣押的原因，寻求解决方案。如双方无法达成一致，可以要求用人单位书面解释。

2.劳动争议调解

如果协商沟通无果，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解。劳动争议调解机构调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

3.劳动仲裁

劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构作出裁决后，用人单位应当履行。如用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

4.诉讼

在劳动仲裁之后，如用人单位仍不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院作出判决后，用人单位应当履行。如用人单位不履行判决，劳动者可以向院的执行部门申请强制执行。

工资被扣押是劳动者合法权益受到损害的一种表现，劳动者应了解相关法律法规，合理维权。在维权过程中，应尽量保持冷静、理智，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，依法维护自身权益。劳动者也应增强自身的法律意识，提高维权能力，为自己的劳动权益赢得更多的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）