全日制合同工被辞退补偿标准及规定

按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，全日制合同工被辞退，用人单位应当依照一定的补偿标准进行补偿。就全日制合同工被辞退的补偿标准及规定进行详细的阐述。

补偿标准

1. 经济补偿

被辞退的劳动者享有经济补偿的权利，其标准如下：

（1）劳动者工作满1年不满10年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

（2）劳动者工作满10年不满20年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

（3）劳动者工作满20年不满30年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

（4）劳动者工作满30年及以上的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 非货币性福利

除按标准支付经济补偿外，用人单位还应当给予劳动者不超过本单位月平均工资12个月总额的补偿，包括：

（1）劳动者月平均工资12个月总额的3倍，支付1个月；

（2）劳动者月平均工资12个月总额的2倍，支付12个月；

（3）劳动者月平均工资12个月总额的6个月总额，支付12个月。

3. 办理失业保险

用人单位应当为劳动者办理失业保险，并按照劳动者失业前12个月平均工资的50%给予失业保险金，期限最长不超过24个月。

补偿规定

1. 用人单位应当依照上述补偿标准，向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位应当在劳动合同解除或者终止后15日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，办理相关手续。

3. 劳动者因办理失业保险等需要提供相关证明材料的，用人单位应当予以协助，并在15日内办理相关手续。

4. 用人单位未依照规定为劳动者办理失业保险、出具解除或者终止劳动合同证明，或者未在规定期限内办理相关手续的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门责令其停止办理相关手续，并可以处以5000元以上20000元以下的罚款。

法律适用

本规定适用于全日制劳动合同工被辞退的补偿标准及规定。用人单位与非全日制用工劳动者或者临时性用工的劳动者解除或者终止劳动合同，不适用本规定。

全日制合同工被辞退，用人单位应当依照一定的补偿标准进行补偿，包括经济补偿和非货币性福利等。用人单位应当依法为劳动者办理失业保险，并按照劳动者失业前12个月平均工资的50%给予失业保险金，期限最长不超过24个月。任何单位和个人应当遵守相关规定，维护劳动者合法权益。

全日制合同工被辞退补偿标准及规定 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）