《劳动合同应由哪些双方签订？全面解析劳动合同的签订主体》

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律行为。在我国，劳动合同的签订必须符合相关法律法规的规定。在劳动合同的签订过程中，哪些双方可以签订呢？全面解析劳动合同的签订主体，以期为用人单位与劳动者签订劳动合同提供法律依据。

劳动合同的签订主体

1. 劳动者

劳动者，即劳动者一方，是指在劳动过程中提供劳动力的人员。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以与用人单位签订劳动合同。劳动者在签订劳动合应当注意以下几点：

（1）劳动者应当具有完全民事行为能力或者限制民事行为能力，否则不得签订劳动合同。

（2）劳动者应当具有合法的劳动身份，即在用人单位有正式的岗位和职务。

（3）劳动合同的内容应当符合劳动法的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。

2. 用人单位

用人单位，即用人单位一方，是指雇佣劳动者的单位。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者签订劳动合同。用人单位在签订劳动合应当注意以下几点：

（1）用人单位应当具备合法的的主体资格，即具备法人资格或者个体工商户资格。

（2）劳动合同的内容应当符合劳动法的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。

劳动合同的签订程序

1. 劳动合同的订立

劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。双方当事人应当在平等地位上协商一致，自愿订立劳动合同，并保证劳动合同的内容符合国家法律法规的规定。

2. 劳动合同的签订方式

劳动合同的签订可以采用书面形式或者口头形式。采用书面形式的，双方当事人应当将劳动合同的内容用文字记录下来，并签字或者盖章。采用口头形式的，双方当事人可以口头约定劳动合同的内容，但应当将协议记录下来，并在双方当事人签字或者盖章后生效。

3. 劳动合同的生效

劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。双方当事人应当遵守劳动合同约定的内容，按照约定履行各自的义务。

劳动合同的变更、解除和终止

1. 劳动合同的变更

劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，双方当事人根据国家法律法规或者协商一致，对劳动合同的内容进行调整的行为。劳动合同的变更，应当采用书面形式，并经双方当事人签字或者盖章确认。

2. 劳动合同的解除

劳动合同的解除，是指双方当事人根据国家法律法规或者协商一致，提前解除劳动合同的行为。劳动合同的解除，应当采用书面形式，并经双方当事人签字或者盖章确认。

3. 劳动合同的终止

《劳动合同应由哪些双方签订？全面解析劳动合同的签订主体》 图1

劳动合同的终止，是指劳动合同约定的终止条件成就，或者双方当事人协商一致解除劳动合同的行为。劳动合同的终止，应当采用书面形式，并经双方当事人签字或者盖章确认。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律行为。在劳动合同的签订过程中，劳动者与用人单位应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，签订合法、有效的劳动合同。本文全面解析了劳动合同的签订主体，为用人单位与劳动者签订劳动合同提供了法律依据。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）