劳务派遣实施条例

劳务派遣实施条例是为了规范劳务派遣市场的健康发展，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规制定的。该条例于2023年1月1日起正式实施。

劳务派遣定义

劳务派遣，是指用人单位通过劳务派遣公司，将所需要使用的劳动力派遣到其他单位从事劳动工作的一种就业方式。简单来说，就是用人单位将本单位的劳动力委托劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责招募、筛选、培训和派遣劳动者，用人单位只需负责支付劳动者的工资和福利待遇。

劳务派遣许可

从事劳务派遣业务的单位，应当向人力资源和社会保障局申请许可。取得劳务派遣许可证的单位，可以在范围内从事劳务派遣业务。未取得劳务派遣许可证的，不得从事劳务派遣业务。

劳务派遣管理

1. 劳务派遣单位应当遵守国家有关劳务派遣的法律法规，维护劳动者的合法权益。

2. 劳务派遣单位应当加强对所派遣劳动者的管理，对劳动者的工作条件、劳动时间、劳动报酬等进行保障。

3. 劳务派遣单位应当依法为劳动者投保社会保险，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 劳务派遣单位应当建立健全劳动者培训制度，提高劳动者的综合素质和能力。

劳动者的权益保障

1. 劳动者在劳务派遣期间，享有劳动法、劳动合同法等法律法规规定的权益。

2. 劳动者有权拒绝用人单位或者劳务派遣单位的非法侵害，依法维护自己的合法权益。

3. 劳动者有权获得劳动报酬和福利待遇，用人单位和劳务派遣单位应当依法按时支付。

4. 劳动者有权参加社会保险和公积金，享受社会保险和公积金的待遇。

法律责任

1. 用人单位违反劳务派遣许可规定的，由人力资源和社会保障局予以警告、罚款等处罚。

2. 劳务派遣单位违反劳务派遣管理规定的，由人力资源和社会保障局予以警告、罚款等处罚，并可以向社会保险部门追缴社会保险费。

3. 劳动者违反劳务派遣规定的，由人力资源和社会保障局予以警告、罚款等处罚。

4. 法律、行政法规规定的其他法律责任，按照相关法律法规执行。

劳务派遣实施条例旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。各级用人单位和劳务派遣单位应当严格遵守法律法规，加强自我管理，切实履行社会责任，共同推动劳务派遣市场的健康发展。

劳务派遣实施条例图1

总 则

第一条 为了规范劳务派遣活动，维护劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场健康有序发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，制定本细则。

第二条 本细则适用于行政区域内从事劳务派遣业务的单位（以下简称派遣单位）和劳动者（以下简称被派遣劳动者）。

第三条 本细则旨在规范劳务派遣单位的经营行为，保护劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的公平竞争。

第四条 政府负责本细则的实施，并依法对劳务派遣活动进行监管。

派遣单位的资格和设立

第五条 设立派遣单位，应当向劳动行政部门申请行政许可。劳动行政部门应当自收到申请之日起15日内作出决定。

第六条 派遣单位应当具备下列条件：

（一）有企业法人资格或者个体工商户资格；

（二）有固定的经营场所和明确的经营范围；

（三）有符合法律、法规规定的组织机构和管理人员；

（四）有符合法律、法规规定的财务系统和劳动者保障制度；

（五）法律、法规规定的其他条件。

第七条 派遣单位设立后，应当向工商行政管理部门办理登记。

派遣单位的经营行为规范

第八条 派遣单位应当遵守法律、法规和本细则的规定，维护劳动者的合法权益，不得有下列行为：

（一）以暴力、胁迫或者其他非法手段侵害被派遣劳动者的合法权益；

（二）将被派遣劳动者非法拘禁、侮辱、虐待或者体贴；

（三）将被派遣劳动者派往非法或者不符合安全卫生条件的场所从事劳动；

（四）向被派遣劳动者收取劳动报酬以外的费用；

（五）违反法律、法规和本细则规定的其他行为。

第九条 派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并确保劳动合同的履行。

第十条 派遣单位应当保障被派遣劳动者的合法权益，为被派遣劳动者提供必要的劳动保障和福利待遇。

第十一条 派遣单位应当依法为被派遣劳动者办理社会保险、住房公积金等社会保障手续，并确保被派遣劳动者的社会保险和住房公积金缴纳。

第十二条 派遣单位应当对被派遣劳动者的身体健康状况进行健康检查，对患有疾病或者有身体缺陷的劳动者，应当及时告知其所在单位，并依法为其提供医疗保健。

第十三条 派遣单位应当制定应急预案，应对突发事件，保护被派遣劳动者的合法权益。

劳动者的权益保障

第十四条 劳动者享有劳动权利和保障，包括工资、福利、休息、休假、劳动保护、社会保险、住房公积金等方面的权益。

劳务派遣实施条例 图2

第十五条 劳动者与派遣单位之间应当订立劳动合同，并依法履行合同义务。

第十六条 劳动者有权遣单位的非法安排，对派遣单位的违法行为进行投诉和举报。

第十七条 劳动者有权获得派遣单位提供的劳动保障和福利待遇，并可以要求派遣单位提供必要的劳动者保障和福利待遇。

第十八条 劳动者对派遣单位的劳动保障和福利待遇享有监督权，可以要求派遣单位及时改善。

法律责任和纠纷处理

第十九条 违反本细则的，由劳动行政部门依法予以查处。

第二十条 派遣单位违反本细则的，由劳动行政部门依法予以查处，并可以责令其改正。

第二十一条 劳动者违反本细则的，由劳动行政部门依法予以查处。

第二十二条 因劳务派遣发生的纠纷，当事人可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

附 则

第二十三条 本细则自发布之日起施行。

第二十四条 本细则具体解释权归政府。

第二十五条 本细则如有未尽事宜，由政府根据法律、法规和本细则的实施情况，予以补充。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）