劳动合同问答手册：劳动者的权益与义务

劳动合同的订立与变更

1. 劳动合同的订立

（1）劳动合同应当符合劳动法的规定。劳动者与用人单位双方应当在平等自愿、公平公正的原则基础上，根据双方实际情況，订立劳动合同。

（2）劳动合同应当采用书面形式。劳动者与用人单位应当订立的劳动合同，应当以书面形式订立。

（3）劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定。劳动合同应当载明劳动者的姓名、身份证号码、用人单位名称、工作场所、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利、劳动保护等内容。

2. 劳动合同的变更

（1）变更劳动合同，应当经劳动者同意。劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同。

（2）变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位变更劳动者的工资待遇、工作条件等内容的，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。

（3）变更劳动合同，应当符合法律、法规的规定。变更劳动合同，应当订立书面协议，并报劳动行政部门审查。

劳动者的权益与义务

1. 劳动者的权益

（1）劳动者的姓名、身份证号码、用人单位名称、工作场所、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利、劳动保护等应当载明在劳动合同中。

（2）劳动者享有劳动法规定的各项权利，包括工资报酬、劳动保护、休息、休假、劳动争议处理等。

（3）劳动者应当遵守劳动法规定的各项义务，包括完成工作任务、忠诚诚实、保密、安全卫生等。

2. 劳动者的义务

（1）劳动者应当完成工作任务，达到约定的工作质量、数量、时间等要求。

（2）劳动者应当遵守劳动法规定的劳动纪律、规章制度、安全卫生等要求。

（3）劳动者应当维护用人单位的合法权益，不得损害用人单位的财产、名誉等。

劳动合同问答手册：劳动者的权益与义务 图1

劳动合同的解除与终止

1. 劳动合同的解除

（1）劳动合同的解除，应当符合劳动合同约定的条件。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

（2）劳动合同的解除，应当采用书面形式。用人单位解除劳动合应当书面通知劳动者，并说明理由。

（3）劳动合同的解除，应当符合法律、法规的规定。解除劳动合同应当订立书面协议，并报劳动行政部门审查。

2. 劳动合同的终止

（1）劳动合同的终止，应当符合劳动合同约定的条件。劳动者与用人单位协商一致，可以终止劳动合同。

（2）劳动合同的终止，应当采用书面形式。用人单位终止劳动合应当书面通知劳动者，并说明理由。

（3）劳动合同的终止，应当符合法律、法规的规定。终止劳动合同应当订立书面协议，并报劳动行政部门审查。

劳动争议处理

1. 劳动争议的处理

（1）劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（2）劳动争议处理，应当采取公正、及时、自愿、协商解决的原则。

（3）劳动争议处理，应当符合法律、法规的规定。

2. 劳动争议处理机构

（1）劳动争议仲裁委员会负责劳动争议仲裁。

（2）人民法院负责劳动争议诉讼。

劳动合同的签订与履行

1. 劳动合同的签订

（1）劳动合同签订，应当采用书面形式。

（2）劳动合同签订，应当符合法律、法规的规定。

（3）劳动合同签订，应当保障劳动者的合法权益。

2. 劳动合同的履行

（1）劳动合同履行，应当符合劳动合同约定的内容。

（2）劳动合同履行，应当保障劳动者的合法权益。

（3）劳动合同履行，应当符合法律、法规的规定。

劳动合同的解除、终止与补偿

1. 劳动合同的解除、终止与补偿

（1）劳动合同的解除、终止，应当符合劳动合同约定的条件，并给予劳动者经济补偿。

（2）劳动合同的解除、终止，用人单位应当依法支付经济补偿。

（3）劳动合同的解除、终止，应当订立书面协议，并报劳动行政部门审查。

（4）经济补偿的标准和支付方式，按照法律、法规的规定执行。

（5）劳动者对解除、终止劳动合同有争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同的争议处理

1. 劳动合同争议处理

（1）劳动合同争议处理，应当采取公正、及时、自愿、协商解决的原则。

（2）劳动合同争议处理，应当符合法律、法规的规定。

（3）劳动合同争议处理，劳动者与用人单位协商不一致的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2. 劳动争议仲裁委员会

（1）劳动争议仲裁委员会负责劳动争议仲裁。

（2）劳动争议仲裁委员会应当依法公正、公平、及时地处理劳动争议。

（3）劳动争议仲裁委员会应当符合法律、法规的规定。

3. 人民法院

（1）人民法院负责劳动争议诉讼。

（2）人民法院应当依法公正、公平、及时地处理劳动争议。

（3）人民法院应当符合法律、法规的规定。

通过以上回答，相信劳动者对劳动合同的签订、履行、解除、终止及其相关问题有了更深入的了解。在实际工作中，劳动者应当增强法律意识，维护自身合法权益，也要严格遵守劳动法规定，履行自己的义务。只有这样，才能实现劳动者的职业发展和用人单位的持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）