关于事业单位聘用人员公休假安排的通知

根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员管理办法》等相关法律法规的规定，为了保障事业单位聘用人员的合法权益，确保单位正常运转和员工身心健康，现就我单位聘用人员的公休假安排通知如下：

公休假期间，事业单位应确保工作人员的合法权益受到保障，工资、福利待遇不得降低。

公休假期间，事业单位应保持正常的工作秩序，确保工作的连续性和完整性。

事业单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与聘用人员签订書面劳动合同，并依法履行合同义务。

关于事业单位聘用人员公休假安排的通知 图1

事业单位应建立健全聘用人员考核制度，对聘用人员的政治思想、工作表现、工作能力、工作态度等进行定期考核。考核结果应作为聘用人员续签合同、晋升、奖惩的依据。

事业单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与聘用人员协商确定休假时间，并报送给相关部门备案。

事业单位应加强聘用人员的培训和教育，提高聘用人员的专业素养和职业道德。

事业单位应建立健全聘用人员休息、休假制度，确保聘用人员的身心健康。

事业单位应加强对聘用人员的管理和监督，防止聘用人员违规、违法、违规休假。

事业单位应积极推广劳动保障法律法规，加强对聘用人员的法制宣传教育。

本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以解释。

特此通知。

XXX单位

日期：2023 年

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）