试用期合同到期，可以直接走人吗？

试用期合同的基本原则

试用期，是指用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期合同是在试用期内，用人单位与职工达成的一种合同形式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与职工订立书面的劳动合同，并规定试用期。试用期合同的基本原则如下：

1. 试用期内，用人单位对职工的能力、态度、表现等进行了全面的考察和评估，以便决定是否能够留用。

2. 试用期合同是用人单位与职工协商一致达成的协议，具有约束力。

3. 试用期合同的内容应当符合劳动法的规定，不得违反国家法律、法规的规定。

4. 试用期合同的解除应当符合法律的规定，用人单位不得擅自解除。

试用期合同到期后的处理方式

试用期合同到期后，用人单位应当根据职工的工作表现、能力等因素，依据合同约定决定是否继续留用职工。用人单位与职工协商一致后，可以续订劳动合同。用人单位与职工协商不一致，或者职工表现不佳的，用人单位可以依据合同约定解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予职工解释。

试用期合同到期后职工的权益保障

试用期合同到期后，职工的权益应当得到保障。职工在试用期内，用人单位不得以任何理由解雇职工。用人单位应当在试用期内对职工的工作表现、能力等进行全面的考察和评估，并依据合同约定决定是否继续留用职工。职工在试用期内对工作表现不佳的，用人单位应当在协商一致的基础上，依据劳动合同的约定解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同的约定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予职工解释。

试用期合同到期后的法律风险

试用期合同到期后，用人单位未依据劳动合同的约定与职工协商一致决定是否继续留用职工的，用人单位可能会面临法律风险。如果职工认为用人单位未依据劳动合同的约定决定是否继续留用，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。用人单位未依据劳动合同的约定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金的，用人单位也可能会面临法律风险。

试用期合同到期，可以直接走人吗？ 图1

试用期合同到期后，用人单位应当根据职工的工作表现、能力等因素，依据劳动合同的约定决定是否继续留用职工。用人单位与职工协商一致后，可以续订劳动合同。用人单位与职工协商不一致，或者职工表现不佳的，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向职工支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予职工解释。试用期合同到期后，职工的权益应当得到保障。用人单位未依据劳动合同的约定与职工协商一致决定是否继续留用职工的，用人单位可能会面临法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）