劳动合同的种类及其定义

根据合同的性质，劳动合同可分为以下几种：

1. 固定合同：是指用人单位与劳动者在合同签订时，明确双方在一定期限内履行一定义务的合同。根据《劳动合同法》的规定，固定合同的期限最长不超过五年。

2. 流动合同：是指用人单位与劳动者在合同签订时，没有明确双方在一定期限内履行一定义务的合同。根据《劳动合同法》的规定，流动合同的期限一般为一年至五年。

3. 定期合同：是指用人单位与劳动者在合同签订时，明确双方在一定期限内定期履行一定义务的合同。根据《劳动合同法》的规定，定期合同的期限最长不超过两年。

4. 无固定期限合同：是指用人单位与劳动者在合同签订时，没有明确双方在一定期限内履行一定义务的合同。根据《劳动合同法》的规定，无固定期限合同的期限不固定，可以根据双方的实际需要自行确定。

5. 实习合同：是指用人单位与学生在实习期间签订的，明确双方在一定期限内实习岗位、实习内容、工作时间等事项的合同。实习合同不属于劳动合同，但用人单位应当支付实习工资。

6. 兼职合同：是指用人单位与劳动者在非全日制或者临时性工作期间签订的，明确双方在一定期限内工作内容、工作时间、工资等事项的合同。兼职合同不属于劳动合同，但用人单位应当支付兼职工资。

根据合同的约定，劳动合同可分为以下几种：

1. 全部合同：是指劳动者与用人单位在合同中明确双方在一定期限内履行一定义务的合同。全部合同属于劳动合同的一种。

2. 部分合同：是指劳动者与用人单位在合同中只明确部分义务的合同。部分合同不属于劳动合同，但用人单位应当按照合同约定履行义务。

3. 兼有合同：是指劳动者与用人单位在合同中明确双方在一定期限内履行部分义务的合同。兼有合同属于劳动合同的一种。

4. 辞退合同：是指用人单位与劳动者在合同中明确双方在一定期限内解除劳动关系的合同。辞退合同不属于劳动合同，但用人单位应当按照合同约定支付经济补偿。

5. 实习合同：是指用人单位与学生在实习期间签订的，明确双方在一定期限内实习岗位、实习内容、工作时间等事项的合同。实习合同不属于劳动合同，但用人单位应当支付实习工资。

劳动合同的种类及其定义 图1

6. 兼职合同：是指用人单位与劳动者在非全日制或者临时性工作期间签订的，明确双方在一定期限内工作内容、工作时间、工资等事项的合同。兼职合同不属于劳动合同，但用人单位应当按照合同约定支付兼职工资。

根据合同的履行方式，劳动合同可分为以下几种：

1. 全部履行合同：是指劳动者与用人单位在合同中明确双方在一定期限内共同履行一定义务的合同。全部履行合同属于劳动合同的一种。

2. 部分履行合同：是指劳动者与用人单位在合同中只明确部分义务的合同。部分履行合同不属于劳动合同，但用人单位应当按照合同约定履行义务。

3. 兼有履行合同：是指劳动者与用人单位在合同中明确双方在一定期限内履行部分义务的合同。兼有履行合同属于劳动合同的一种。

4. 不履行合同：是指用人单位与劳动者在合同中明确双方在一定期限内不履行义务的合同。不履行合同不属于劳动合同，但用人单位应当按照合同约定支付违约金。

劳动合同的种类繁多，不同的劳动合同具有不同的性质、内容和履行方式。劳动法律工作者在实践中应当根据具体情况，正确理解和运用各种类型的劳动合同，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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