《中华人民共和国公务员法(2005年)》

总则

第一条规定，本法的宗旨是提高国家公务员的素质，保障国家公务员的合法权益，加强国家公务员的监督管理，促进国家公务员队伍的依法行政，提高政府效能，推进国家现代化建设。

公务员种类

第二条规定，公务员是指国家机构中依法定的职务、职级的工作人员。公务员的种类包括：

(一)国家级公务员；

(二)省级公务员；

(三)設区的市级公务员；

(四)县(市、区)级公务员；

(五)乡(镇)级公务员。

公务员职责和义务

第三条规定，公务员应当履行下列职责和义务：

(一)依法忠诚履行职务，维护国家利益，服务人民群众；

(二)依法忠诚执行法律、法规和规章，依法 null 行政、提供服务；

(三)依法维护国家秘密和工作机密；

(四)依法接受监督，不得利用职务之便谋取私利；

(五)法律规定的其他职责和义务。

公务员的选用

第六条规定，公务员的选用，应当坚持公开、公平、公正、公开的原则，按照规定的程序进行。

第七条规定，公务员的选用，应当注重ify 公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

第八条规定，公务员的选用，应当严格考察公务员的思想政治素质、业务能力、工作作风和廉政记录等方面的情况。

第九条规定，公务员的选用，应当按照职位分类、任职资格条件、工作性质、职责范围等因素进行分类选拔。

第十条规定，公务员的选用，应当实行任前考试、任前培训、任后考察和考核等制度。

公务员培训

第十一条规定，公务员应当参加培训，提高自身素质，适应工作的需要。

第十二条规定，公务员培训应当坚持依法、自愿、公正、公开的原则，采取多种形式进行。

第十三条规定，公务员培训的内容应当符合下列要求：

(一)政治理论、法律、政策、业务等方面的培训；

(二)专业知识、专业技能、外语等方面的培训；

(三)领导能力、沟通协作、心理健康等方面的培训；

(四)其他需要的培训。

第十四条规定，公务员培训应当实行定期培训、分期脱产培训、业余学习等形式的培训。

公务员考核

第十五条规定，公务员的考核，应当坚持公正、公平、公开的原则，按照规定的程序进行。

第十六条规定，公务员的考核，应当注重公务员的工作实绩、工作态度、工作作风、工作廉洁等方面的表现。

第十七条规定，公务员的考核，应当实行定期考核、平时考核、不定期的考核等形式。

第十八条规定，公务员的考核结果，应当作为公务员奖惩、晋升、辞退等的重要依据。

公务员的奖惩

第十九条规定，公务员的奖励，应当坚持按照贡献、业绩、贡献大小、工作实绩和贡献等原则进行。

第二十条条规定，公务员的惩罚，应当坚持按照法律法规、政策规定、职务规定和纪律规定进行。

第二十一条规定，公务员的奖励和惩罚，应当经过严格的程序，并按照规定的权限和程序进行决定。

法律责任

第二十二条规定，违反本法的规定，有下列行为之一的，应当依法承担法律责任：

(一)不履行公务员职责的；

(二)不依法执行法律、法规和规章的；

(三)滥用职权、玩忽职守的；

(四)利用职务之便谋取私利的；

(五)泄露国家秘密和工作机密的；

(六)不参加培训或者培训不符合要求的；

(七)不按照规定的程序进行考核的；

(八)其他依法应当承担法律责任的行为。

第二十三条规定，公务员有前款所列行为之一的，由有关部门依法给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

第二十四条规定，公务员在依法应当给予处分的对象

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）