劳动争议仲裁：申请形式及注意事项

劳动争议仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动条件等发生争议，请求劳动争议仲裁机构进行裁决的活动。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当执行。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，对于维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议当事人可以依法申请劳动争议仲裁。结合相关法律规定，对劳动争议仲裁的申请形式及注意事项进行详细阐述。

劳动争议仲裁申请形式

1. 书面申请

劳动争议当事人申请仲裁，应当以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请。当事人应当提交完整的仲裁申请书，并提供与纠纷有关的证据。

劳动争议仲裁：申请形式及注意事项

2. 口头申请

当事人申请仲裁，可以口头申请，但应当向劳动争议仲裁委员会提出。口头申请时，当事人应当提供与纠纷有关的证据。

3. 申请仲裁的事实和理由及证据

当事人申请仲裁，应当提供与纠纷有关的事实和理由，并提出相应的证据。当事人可以提供书面的的事实和理由，也可以提供书面的证据、视听资料或者证人证言。

4. 劳动争议仲裁申请书副本

当事人申请劳动争议仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书副本。副本应当加盖当事人公章，注明提交日期。

5. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当及时通知当事人

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当及时通知当事人，并通知当事人提交答辩书。当事人应当在接到通知后15日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁注意事项

1. 仲裁庭组成

劳动争议仲裁：申请形式及注意事项

劳动争议仲裁庭由劳动争议仲裁委员会主任担任首席仲裁员，成员为仲裁员。当事人可以事先协商选定仲裁员，也可以由劳动争议仲裁委员会主任指定。

2. 仲裁庭开庭

劳动争议仲裁庭认为需要开庭的，应当开庭审理。当事人可以亲自参加开庭，也可以委托一至二人代理。

3. 裁决

劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当进行调查取证。当事人可以提供书面的证据、视听资料或者证人证言，作为证据使用。

4. 裁决书

劳动争议仲裁庭应当自劳动争议仲裁庭开庭之日起60日内作出裁决书。当事人不服裁决的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5. 仲裁费用

当事人申请劳动争议仲裁，应当按照规定交纳仲裁费用。仲裁费用包括仲裁员费用、仲裁庭费用、调查取证费用等。

劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要手段之一，对于维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。当事人申请劳动争议仲裁，应当遵守法律规定，提交完整的仲裁申请书，提供与纠纷有关的证据，并了解仲裁庭组成、开庭、裁决等注意事项。只有这样，当事人才能依法获得仲裁裁决，实现自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）