天津产前假规定：产前享有2个半月的休假时间

关于天津产前假规定的通知

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》以及我国相关法律法规的规定，为了保护女职工的合法权益，维护劳动者权益，根据天津市的规定，现就产前假有关问题通知如下：

产前假享受对象

本市的孕妇，包括怀孕期间正常工作的女职工，均享有产前假待遇。

产前假休假时间

女职工怀孕满28周至生产前，享有2个半月的产前假。产前假第一个月按照正常工作月数计算，第二个月按照产假 months数计算。

天津产前假规定：产前享有2个半月的休假时间 图1

产前假工资待遇

女职工在产假期间，应当按其正常工作月工资的90%发放工资。

其他事项

1. 女职工在孕期、产假及哺乳期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 女职工怀孕不满28周的，按照产假1个月的标准发放产假工资。

3. 符合生育条件的夫妻，可以按照国家和本市的规定享受生育假。

请各用人单位按照本通知精神，切实保障女职工的合法权益，做好产前假相关待遇的发放工作。对于违反本规定的用人单位，将依据相关法律法规进行严肃处理。

特此通知。

天津市用人单位

年 月 日

关于产前假规定的补充通知

本通知所列内容，如有与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》及本市相关法律法规规定不一致之处，以本市相关法律法规规定为准。

本通知自发布之日起执行，至《天津市产前假规定》出台之日止，已按本通知规定享受产前假的女职工，如符合政策规定，可享受生育假。

本通知如有未尽事宜，由市 HR 部门负责解释。

本通知如有修改，将及时公布在天津市 HR 部门官网上，请各用人单位及时关注。

特此通知。

天津市用人单位

年 月 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）