关于纠正解除劳动关系相关法律规定的通知

各位法律工作者：

关于纠正解除劳动关系相关法律规定的通知 图1

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位解除劳动关系的行为，现就有关解除劳动关系的相关法律规定进行纠正，并通知如下：

用人单位在与劳动者解除劳动关系时，应当遵循法定的程序和条件。用人单位应当向劳动者说明解除劳动关系的理由，并经劳动者同意后，按照劳动合同的约定或者双方协商一致，依法解除劳动关系。用人单位不得擅自解除劳动关系，不得使用和解协议等方式代替解除劳动合同的程序。

用人单位在与劳动者解除劳动合应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动合同的约定或者双方协商一致确定，但不得低于当地最低工资标准。经济补偿的支付应当遵循以下原则：

1. 解除劳动合同前，用人单位应当依法支付劳动者工资、加班费以及其他福利待遇；

2. 经济补偿的支付应当根据劳动者在单位工作的年限，按照一定标准支付；

3. 经济补偿的支付应当自解除劳动合同之日起30日内支付完毕。

用人单位在与劳动者解除劳动合应当依法办理相关的社会保险手续。用人单位应当将解除劳动合同的情况报告给社会保险管理部门，并依法办理社会保险关系的转移手续。劳动者在离职后，用人单位应当依法为其办理社会保险关系的转移手续，并告知劳动者可以向社会保险管理部门申请补缴、补办等相关手续。

用人单位在与劳动者解除劳动合应当依法承担违约责任。用人单位违反本通知的规定，擅自解除劳动关系、未依法支付经济补偿、未依法办理社会保险手续等违法行为，应当承担相应的法律责任，并接受劳动监察部门的依法查处。

劳动者在与用人单位解除劳动合有权依法获得经济补偿。劳动者在离职后，可以向用人单位提出经济补偿的要求，用人单位应当依法支付经济补偿。劳动者在离职前30日内未向用人单位提出经济补偿的要求，视为劳动者放弃经济补偿的权利。

用人单位应当加强劳动关系的管理，规范解除劳动关系的程序，依法保障劳动者的合法权益。用人单位应当依法履行劳动关系的各项义务，不得违法解除劳动关系，不得使用和解协议等方式代替解除劳动合同的程序。

本通知自发布之日起生效，用人单位应当自本通知发布之日起15日内对劳动者进行宣传、培训，确保劳动者了解本通知的规定。对于违反本通知规定的用人单位，劳动监察部门将依法予以查处，并予以曝光。希望广大用人单位自觉遵守本通知的规定，切实维护劳动者的合法权益。

敬请予以遵守。

特此通知。

中华人民共和国劳动部

年 月 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）