工伤调整:2021年最新的政策和规定

工伤是指劳动者在从事工作中因遭受事故伤害或者患职业病导致身体受到损害或者丧失劳动能力的情形。对于企业而言，工伤事故的发生给企业带来了不小的经济压力和人力资源损失。为此，国家对工伤政策进行了不断的调整和完善，以保障劳动者权益，维护社会公平正义。结合2021年最新的政策和规定，对工伤调整的相关内容进行解读，以期为读者提供有益参考。

2021年工伤调整政策回顾

1. 工伤认定范围扩大

2021年1月1日起，工伤认定范围扩大至包括因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。将长期困扰企业的不满30天的工伤职工纳入了工伤范围。

2. 工伤医疗费用结算

为解决工伤职工医疗费用结算难题，2021年国家对工伤医疗费用结算方式进行了改革。规定用人单位应与具备工伤医疗责任能力的医疗机构签订服务协议，明确医疗服务的流程、项目、标准和费用结算方式。将工伤保险诊疗项目目录范围扩大至二级以上医院的中医科，使更多的中医治疗项目纳入工伤保险范畴。

3. 工伤津贴、工伤一次性伤残补助金标准提高

2021年1月1日起，伤残津贴、工伤一次性伤残补助金标准分别上调了5%。一级伤残津贴月度标准提高至3386元，一级伤残一次性伤残补助金由1812元上调至2525元。

4. 工伤康复费用纳入工伤保险

为更好地保障工伤职工的康复需求，2021年国家将工伤康复费用纳入了工伤保险。企业应将工伤职工在治疗工伤期间接受康复治疗费用，计入工伤医疗费用结算，由工伤保险基金支付。

5. 工伤认定程序简化

为方便劳动者进行工伤认定，2021年国家对工伤认定程序进行了简化。规定用人单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于难以提交工伤认定申请的，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

2021年工伤调整政策解析

1. 扩大工伤认定范围

扩大工伤认定范围有利于更好保障劳动者权益，使更多的劳动者受到工伤的保障。在2021年1月1日起，工伤认定范围扩大至包括因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。将长期困扰企业的不满30天的工伤职工纳入了工伤范围，有利于企业更好地维护职工权益。

2. 改革工伤医疗费用结算

改革工伤医疗费用结算方式，将用人单位与具备工伤医疗责任能力的医疗机构签订服务协议，明确医疗服务的流程、项目、标准和费用结算方式。将工伤保险诊疗项目目录范围扩大至二级以上医院的中医科，使更多的中医治疗项目纳入工伤保险范畴。这一改革有助于解决工伤职工医疗费用结算难题，减轻用人单位的经济负担。

3. 提高工伤津贴、一次性伤残补助金标准

2021年1月1日起，伤残津贴、工伤一次性伤残补助金标准分别上调了5%。一级伤残津贴月度标准提高至3386元，一级伤残一次性伤残补助金由1812元上调至2525元。这一政策的提高有利于更好地保障工伤职工的生活需求。

4. 将工伤康复费用纳入工伤保险

为更好地保障工伤职工的康复需求，2021年国家将工伤康复费用纳入了工伤保险。这一举措有助于更好地保障工伤职工的康复需求，提高其康复治疗的效果。

5. 简化工伤认定程序

简化工伤认定程序，将用人单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，规定为用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。这一简化有助于更好地保障劳动者的合法权益，提高工伤认定的效率。

工伤是劳动者在从事工作中因遭受事故伤害或者患职业病导致身体受到损害或者丧失劳动能力的情形。国家对工伤政策进行了不断的调整和完善，以保障劳动者权益，维护社会公平正义。2021年国家对工伤调整政策进行了多项改革，包括扩大工伤认定范围、改革工伤医疗费用结算、提高工伤津贴、一次性伤残补助金标准等，这些举措有助于更好地保障工伤职工的权益，维护社会公平正义。

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