解除劳动合同协议书模板-包含失业险

关于解除劳动合同协议书模板——包含失业险

劳动合同的解除，是指劳动合同双方在依法定的条件下，依据法律、行政法规的规定，提前通知对方，或者协商一致，解除已经生效的劳动合同。解除劳动合同，应当符合法律法规的规定，依法进行，以确保劳动者的合法权益得到保障，维护用人单位的合法权益。

在解除劳动合同的过程中，用人单位与劳动者往往需要达成一份解除劳动合同协议书。本篇文章将围绕解除劳动合同协议书模板展开讨论，重点关注包含失业险的情况。

解除劳动合同协议书模板

（一）解除劳动合同协议书基本内容

1. 合同编号：

双方当事人为了实现共同目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，经友好协商，于____年__月__日签订本协议书。

2. 合同名称：解除劳动合同协议书

3. 甲方（用人单位）：________________

解除劳动合同协议书模板-包含失业险 图1

乙方（劳动者）：________________

4. 合同双方当事人协商一致，决定解除双方已经生效的劳动合同。

5. 双方当事人协商一致，同意按照本协议书的规定，进行劳动合同的解除。

6. 解除劳动合同协议书的签订，是双方当事人共同意愿，真实、合法、有效。

（二）解除劳动合同协议书具体内容

1. 解除劳动合同日期：

本协议书生效之日起，双方当事人同意解除劳动合同。

2. 失业险缴纳：

双方当事人同意，在解除劳动合同后，甲乙双方应按照法律法规的规定，及时办理失业保险关系的转移手续。甲方应将乙方失业保险缴纳记录转交乙方，乙方应将甲方的失业保险缴纳记录保存备查。

3. 经济补偿：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿。双方当事人协商一致，同意按照如下标准支付经济补偿：

（1）工作年限不满10年的，按每满1年支付1个月工资的经济补偿；

（2）工作年限10年以上的，按每满1年支付2个月工资的经济补偿；

（3）经济补偿的计算基准为乙方解除劳动合同前12个月的平均工资，月平均工资不足6000元的，按6000元支付。

4. 乙方在解除劳动合同后，如符合失业保险待遇享受条件，甲方应协助乙方办理失业保险相关手续，并按照法律法规的规定，及时足额支付失业保险金。

5. 双方当事人协商一致，同意按照本协议书的规定，进行劳动合同的解除，并确保本协议书的内容真实、合法、有效。

解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者协商一致，依法解除劳动合同的重要依据。在包含失业险的情况下，双方当事人应按照法律法规的规定，办理失业保险关系的转移手续，并按照协议书约定支付经济补偿，确保劳动者的合法权益得到保障，维护用人单位的合法权益。

本篇文章仅为一种参考模板，实际签订解除劳动合同协议书时，双方当事人应根据具体情况，充分沟通协商，确保协议书的内容符合法律法规的规定，真实、合法、有效。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）