劳动手册与就业创业证的办理和使用指南

劳动手册和就业创业证是政府为了规范劳动力市场秩序，保护劳动者的合法权益，促进劳动者就业和创业而实施的相关证件。接下来，我将从劳动手册和就业创业证的定义、办理、使用和管理等方面进行详细说明。

劳动手册

劳动手册是政府为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系的签订和履行，维护劳动者的合法权益，促进劳动力市场有序发展而实施的一种证件。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在建立、变更、终止劳动合同过程中，应当签订书面劳动合同。劳动手册是劳动关系的载体，是劳动者在用人单位工作的一种证明。

就业创业证

就业创业证是政府为了促进劳动者就业和创业，规范创业者者和求职者之间的求职、招聘行为，维护劳动者合法权益而实施的一种证件。就业创业证分为劳动者求职证和用人单位招聘证两部分。劳动者求职证是劳动者在求职过程中，证明自己身份和就业状况的证件；用人单位招聘证是用人单位在招聘过程中，证明招聘行为的合法性的证件。

劳动手册和就业创业证的办理

1.劳动者求职证办理：劳动者在求职过程中，需要向当地劳动公共就业服务机构申请办理求职证。劳动者需提供身份证、户口簿、证书等相关材料，经劳动公共就业服务机构审核后，符合条件的劳动者可以获得求职证。

2.用人单位招聘证办理：用人单位在招聘过程中，需要向当地劳动公共就业服务机构申请办理招聘证。用人单位需提供营业执照、招聘广告、职位需求等相关材料，经劳动公共就业服务机构审核后，符合条件的用人单位可以获得招聘证。

劳动手册和就业创业证的使用和管理

1.劳动者求职证使用和管理：劳动者在求职过程中，需要将求职证向用人单位出示，以便用人单位了解劳动者的求职意向和就业状况。劳动者在就业过程中，应当将求职证随身携带，并妥善保管。劳动者应当如实向用人单位提供个人信息，不得虚构或者隐瞒自己的就业状况。

2.用人单位招聘证使用和管理：用人单位在招聘过程中，需要将招聘证向劳动公共就业服务机构办理。用人单位在招聘过程中，应当遵守国家有关招聘的规定，不得发布虚假招聘广告，不得以歧视性条件拒绝劳动者。用人单位在招聘过程中，应当将招聘信息报送给劳动公共就业服务机构，并接受劳动公共就业机构的监管。

劳动手册和就业创业证的关系

劳动手册和就业创业证是政府为了规范劳动力市场秩序，保护劳动者的合法权益，促进劳动者就业和创业而实施的相关证件。劳动手册是劳动者在用人单位工作的一种证明，而就业创业证是劳动者求职和用人单位招聘的一种证明。两者相辅相成，共同维护劳动者的合法权益，促进劳动力市场有序发展。

劳动手册与就业创业证的办理和使用指南 图2

劳动手册和就业创业证是政府为了规范劳动力市场秩序，保护劳动者的合法权益，促进劳动者就业和创业而实施的相关证件。劳动者求职和用人单位招聘都需要办理相应的证件，并按照规定使用和管理。通过实施劳动手册和就业创业证制度，政府有效地维护了劳动者的合法权益，促进了劳动力市场有序发展。

劳动手册与就业创业证的办理和使用指南图1

为了加强劳动者就业和创业的管理，规范用人单位和劳动者的权利义务，提高劳动者的法律意识和素质，人力资源和社会保障局于2019年发布了《劳动合同条例》（以下简称《条例》），其中规定了劳动手册和就业创业证的办理和使用。本文旨在解释劳动手册和就业创业证的定义、办理程序和使用方法，以帮助广大劳动者了解和掌握相关政策法规，提高自身的法律意识和素质。

劳动手册的定义和使用

劳动手册是指劳动者和用人单位在人力资源和社会保障局登记注册并获取的，用于记载劳动者基本信息、就业状态、用人单位基本信息、工资待遇、社会保险等方面的手册。劳动手册是人力资源和社会保障局对劳动者进行就业管理和劳动保障的重要依据，也是劳动者享受劳动保障待遇的必备条件。

劳动者初次办理劳动手册时，应当携带本人有效身份证件、用人单位营业执照副本、劳动合同或者其他劳动法律关系证明等材料到人力资源和社会保障局办理。办理过程中，人力资源和社会保障局会对劳动者的身份、就业状况、工资待遇等进行审查，并确认劳动手册的办理结果。

劳动者在就业、换岗、离职、退休等情况时，应当向用人单位或者人力资源和社会保障局申请办理劳动手册的变更手续。变更劳动手册时，应当携带本人有效身份证件、用人单位营业执照副本、劳动合同或者其他劳动法律关系证明等材料，并按照相关规定填写申请表。

劳动者在就业，应当办理劳动手册。未办理劳动手册的用人单位不得非法用工，劳动者也不得以未办理劳动手册为由拒绝履行劳动合同或者拒绝参加社会保险。

就业创业证的定义和使用

就业创业证是指人力资源和社会保障局核发的一种证明劳动者就业状况和创业情况的证书，是创业者享受创业扶持政策的必备条件，也是劳动者和用人单位在创业、就业的重要依据。

创业者初次办理就业创业证时，应当携带本人有效身份证件、创业计划书、营业执照副本或者其他创业法律关系证明等材料到人力资源和社会保障局办理。办理过程中，人力资源和社会保障局会对创业者的身份、创业状况、创业能力等进行审查，并确认就业创业证的办理结果。

创业者创业过程中，应当向人力资源和社会保障局申请办理就业创业证的变更手续。变更就业创业证时，应当携带本人有效身份证件、创业计划书、营业执照副本或者其他创业法律关系证明等材料，并按照相关规定填写申请表。

创业者未办理就业创业证的，不得享受创业扶持政策，劳动者和用人单位也不得以未办理就业创业证为由拒绝履行劳动合同或者拒绝履行创业扶持政策。

劳动手册和就业创业证的办理程序

1. 办理劳动手册

（1）携带本人有效身份证件、用人单位营业执照副本、劳动合同或者其他劳动法律关系证明等材料到人力资源和社会保障局办理。

（2）人力资源和社会保障局对劳动者的身份、就业状况、工资待遇等进行审查，并确认劳动手册的办理结果。

（3）劳动者在就业、换岗、离职、退休等情况时，应当向用人单位或者人力资源和社会保障局申请办理劳动手册的变更手续。

2. 办理就业创业证

（1）携带本人有效身份证件、创业计划书、营业执照副本或者其他创业法律关系证明等材料到人力资源和社会保障局办理。

（2）人力资源和社会保障局对创业者的身份、创业状况、创业能力等进行审查，并确认就业创业证的办理结果。

（3）创业者创业过程中，应当向人力资源和社会保障局申请办理就业创业证的变更手续。

劳动手册和就业创业证的使用方法

1. 劳动手册

（1）劳动手册是劳动者和用人单位享受劳动保障待遇的必备条件，劳动者在就业、换岗、离职、退休等情况时，应当向用人单位或者人力资源和社会保障局申请办理劳动手册的变更手续。

（2）用人单位应当将劳动手册的复印件提交给社会保险管理部门，作为劳动者享受社会保险待遇的依据。

（3）劳动者在享受劳动保障待遇时，应当携带劳动手册和身份证件，劳动保障部门工作人员会依据劳动手册的内容进行审核。

2. 就业创业证

（1）创业者

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）