试用期员工能否随时辞职？公司是否必须放人？

试用期员工辞职的相关规定

试用期是用人单位为了考察员工能力是否符合岗位需要而规定的时间期限。在我国《劳动合同法》中，试用期规定为劳动合同期限的15%至30%。试用期员工在试用期内可以提前通知用人单位辞职，用人单位应当在试用期内对员工进行考核。在试用期内，用人单位发现员工存在严重不合格的情况，可以提前解除劳动合同。

用人单位在试用期内放人的义务

1. 合理评估员工能力

用人单位在试用期内应对员工进行合理的评估，对员工的工作能力、工作态度、适应能力等进行全面、客观的考察。只有在确信员工无法胜任工作的情况下，用人单位才可以依据法律规定解除劳动合同。

2. 提前通知员工辞职

试用期员工能否随时辞职？公司是否必须放人？ 图1

用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知员工辞职。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当给予员工必要的辞职通知期，通知期不得少于15日。在通知期内，员工可以决定是否辞职。

3. 依法支付经济补偿

在解除劳动合用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为员工在解除劳动合同前12个月的平均工资，经济补偿应当一次性支付。

试用期员工在试用期内可以随时辞职，但用人单位应当依法给予员工必要的辞职通知期。在试用期内，用人单位发现员工存在严重不合格的情况，可以依据法律规定解除劳动合同。用人单位在解除劳动合应当依法支付经济补偿。只有在确信员工无法胜任工作的情况下，用人单位才可以依据法律规定解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）