劳动合同终止的定义及法律规定

劳动合同终止的定义

劳动合同终止，是指劳动合同在履行过程中，根据合同双方的意愿或者法定的条件，使劳动合同的履行终止的一种法律行为。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止，双方不再具有劳动法律关系。劳动合同终止有以下几个特征：（1）劳动合同终止是双方当事人自愿的行为；（2）劳动合同终止是法律规定的条件或者双方当事人的意愿；（3）劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止，双方不再具有劳动法律关系。

劳动合同终止的法律规定

我国《劳动法》第46条规定：“劳动合同终止，应当符合下列条件：（一）劳动合同期限已满；（二）用人单位被依法宣告破产；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（四）劳动者死亡；（五）劳动者依法解除劳动合同；（六）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”可知，劳动合同终止有七种法定情形，包括劳动合同期限满、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、劳动者死亡、劳动者依法解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同以及法律、行政法规规定的其他情形。

1. 劳动合同期限满

劳动合同期限满，是指劳动合同约定的最大延续时间已经届满。根据《劳动法》第46条第1款的规定：“劳动合同期限满，用人单位应当依法及时与劳动者续签劳动合同。”可知，劳动合同期限满后，用人单位应当与劳动者续签劳动合同，否则终止劳动合同。

2. 用人单位被依法宣告破产

用人单位被依法宣告破产，是指用人单位不能清偿其债务，已不符合继续从事经营活动的条件，经人民法院依法宣告破产，从而导致劳动合同终止。根据《破产法》第41条的规定：“债务人不能清偿破产申请人的债务，破产申请人申请破产的，人民法院应当依法宣告债务人破产。”可知，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，是指用人单位因违反法律法规或者经营不善等原因，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散，从而导致劳动合同终止。根据《工商行政管理机关关于变更、吊销、撤销、收缴营业执照若干问题的通知》第2条的规定：“企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，企业应当依法向工商行政管理部门办理变更、收缴营业执照手续。”可知，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止。

劳动合同终止的定义及法律规定 图1

4. 劳动者死亡

劳动者死亡，是指劳动者在劳动合同期间因疾病、意外等原因导致死亡，从而使劳动合同终止。根据《劳动法》第48条的规定：“劳动者死亡，用人单位应当依法给予抚恤。”可知，劳动者死亡时，劳动合同终止。

5. 劳动者依法解除劳动合同

劳动者依法解除劳动合同，是指劳动者根据《劳动法》的规定，在用人单位违反法律法规或者劳动者权益受到侵害等情况下，解除与用人单位之间的劳动合同。根据《劳动法》第36条的规定：“劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。”可知，劳动者依法解除劳动合劳动合同终止。

6. 用人单位依照法律规定解除劳动合同

用人单位依照法律规定解除劳动合同，是指用人单位根据《劳动法》的规定，在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、滥用职权、 bottom line; 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者造成重大损害等情况下，解除与劳动者之间的劳动合同。根据《劳动法》第39条的规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”可知，用人单位依照法律规定解除劳动合劳动合同终止。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定的其他情形，是指除前述

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