女职工保护规定2022

为了加强女职工劳动保护工作，维护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及其他相关法律法规的规定，结合本省实际，制定本规定。本规定自2022年1月1日起施行。

第一条 基本原则

女职工保护工作，应当遵循以下原则：

（一）尊重女职工的合法权益，保障女职工的劳动权益；

（二）强化女职工劳动保护制度建设，加强女职工劳动保护工作的组织协调和监督；

（三）女职工的劳动保护与男职工同等待遇，禁止性别歧视；

（四）女职工劳动保护工作与经济社会发展相适应，符合国家和地方发展需要。

第二条 保护对象与范围

本规定所称女职工，是指在本省各类企事业单位工作、劳动的妇女。

本规定所称女职工劳动保护工作，是指采取措施，保障女职工在劳动过程中的合法权益，预防和减少女职工在劳动中遭受不公平待遇和权益损害的活动。

本规定适用于本省各类企事业单位的女职工。

第三条 保护内容

本规定主要保护以下

（一）保障女职工的劳动权益，确保女职工与男职工同等待遇；

（二）保障女职工的身体健康和生命安全，预防和减少女职工在劳动中遭受不公平待遇和权益损害；

（三）加强女职工劳动保护工作的组织协调和监督，规范用人单位的女职工劳动保护行为；

（四）建立健全女职工劳动保护制度，提高女职工劳动保护工作的科学化水平。

第四条 责任主体

用人单位应当履行女职工劳动保护责任，保障女职工的合法权益。

女职工应当增强自我保护意识，维护自身权益。

第五条 保护措施

（一）用人单位应当根据女职工的身体状况、生理特点和职业需求，合理安排女职工的劳动岗位和工作条件，避免女职工从事国家规定的禁忌劳动。

（二）用人单位应当建立女职工劳动保护制度，制定女职工劳动保护措施，并报劳动保障行政部门备案。

（三）用人单位应当开展女职工劳动保护培训，提高女职工劳动保护意识和能力。

（四）用人单位应当建立健全女职工劳动保护监督检查制度，对女职工劳动保护工作进行监督和检查。

（五）用人单位应当及时报告和处理女职工的劳动保护问题，依法承担女职工劳动保护责任。

第六条 保障机制

（一）女职工劳动保护工作经费，应当纳入用人单位预算，保障女职工劳动保护工作的正常开展。

（二）用人单位应当为女职工提供劳动保护用品，确保女职工劳动保护用品的质量和安全。

（三）用人单位应当建立女职工劳动保护伤亡事故的补偿制度，依法给予女职工劳动保护伤亡事故的补偿。

第七条 法律责任

（一）用人单位未按照规定履行女职工劳动保护责任的，由劳动保障行政部门依法给予警告、罚款等处罚；

女职工保护规定2022 图1

（二）用人单位违反本规定的，由劳动保障行政部门依法予以查处；

（三）女职工因用人单位未履行女职工劳动保护责任而遭受损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

第八条 附则

本规定自2022年1月1日起施行。本规定之前本省已有的女职工劳动保护相关规定，与本规定不一致的，按照本规定执行。

本规定由省人民政府负责解释。

省人民政府，应当根据本规定制定具体办法，不断完善女职工劳动保护工作。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）