劳动合同变更：是书面还是口头通知？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的书面法律文件。在劳动合同期限内，双方当事人可以协商一致，对劳动合同内容进行变更。关于劳动合同变更的形式，即书面或口头通知，却是实践中一个有争议的问题。结合相关法律法规，对这一问题进行探讨，以期为劳动者提供准确、合法的维权途径。

劳动合同变更的形式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法人代表、主要负责人、投资人的，应当自变更发生之日起三十日内通知劳动者。劳动者对用人单位的名称、法人代表、主要负责人、投资人的变更不服的，可以自接到通知之日起三十日内提出异议，用人单位应当依法处理。”根据该条规定，用人单位变更名称、法人代表、主要负责人、投资人时，应当书面通知劳动者。

在实际操作中，有些用人单位为了图省事、省略书面通知程序，采取口头通知的方式变更劳动合同内容。针对这种情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条第二款作出了明确规定：“用人单位变更名称、法人代表、主要负责人、投资人的，应当书面通知劳动者。口头通知劳动者的情况，应当由劳动者提出异议，用人单位应当依法处理。”

可以得出劳动合同变更既可以通过书面形式进行，也可以通过口头通知的形式进行。但是，为了确保劳动合同变更的合法性和有效性，建议用人单位在变更名称、法人代表、主要负责人、投资人等关系到劳动者权益的重要内容时，务必采取书面通知的形式，以保障劳动者的合法权益。

劳动合同变更的程序

1. 提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法人代表、主要负责人、投资人时，应当提前三十日书面通知劳动者。这是为了给劳动者一个合理的准备期，使其有足够的时间了解并适应新的用人单位名称、法人代表、主要负责人、投资人的情况。

2. 异议处理

劳动合同变更：是书面还是口头通知？

如果劳动者对用人单位的变更名称、法人代表、主要负责人、投资人不服，可以自接到通知之日起三十日内提出异议。用人单位应当认真对待劳动者的异议，并在三十日内依法处理。如果用人单位未能在规定期限内处理劳动者的异议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法处理。

3. 履行变更

如果用人单位成功处理了劳动者的异议，并按照法律规定，对劳动合同内容进行了变更，那么用人单位应当依法履行变更手续，将变更后的劳动合同内容及时告知劳动者。

劳动合同变更的案例分析

案例一：用人单位变更名称，劳动者提出异议

2020年8月1日，甲公司（用人单位）与乙女（劳动者）签订了劳动合同，合同期限为2019年8月1日至2022年7月31日。合同中规定了甲公司的法定代表人、主要负责人、投资人为张某。2020年12月25日，张某突然去世，甲公司未及时告知乙女，也未按照法律规定，书面通知乙女关于张某去世的消息。

乙女得知张某去世后，提出异议，认为甲公司未经其同意擅自变更名称，侵犯了她的合法权益。甲公司承认了这一事实，但表示变更名称是经过法律程序的，不需要再次书面通知乙女。乙女认为甲公司的做法不合理，于是向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门调查后认为甲公司的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，依法对甲公司进行了批评教育，要求其书面通知乙女关于张某去世的消息。甲公司依法履行了变更手续，向乙女发出了书面通知。

案例二：用人单位变更法定代表人，劳动者提出异议

2020年9月1日，甲公司（用人单位）与丙男（劳动者）签订了劳动合同，合同期限为2019年9月1日至2022年8月31日。合同中规定了甲公司的法定代表人为张某。2020年11月1日，张某突然去世，甲公司未及时告知丙男，也未按照法律规定，书面通知丙男关于张某去世的消息。

丙男得知张某去世后，提出异议，认为甲公司未经其同意擅自变更法定代表人，侵犯了他的合法权益。甲公司承认了这一事实，但表示变更法定代表人系经过法律程序的，不需要再次书面通知丙男。丙男认为甲公司的做法不合理，于是向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门调查后认为甲公司的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，依法对甲公司进行了批评教育，要求其书面通知丙男关于张某去世的消息。甲公司依法履行了变更手续，向丙男发出了书面通知。

劳动合同变更：是书面还是口头通知？

劳动合同变更的形式可以采用书面或口头通知。但是，为了确保劳动合同变更的合法性和有效性，建议用人单位在变更名称、法人代表、主要负责人、投资人等关系到劳动者权益的重要内容时，务必采取书面通知的形式。用人单位在变更名称、法定代表人等关系到劳动者权益的重要内容时，应当提前三十日书面通知劳动者，并按照法律规定，对劳动者的异议进行处理。

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