工伤鉴定出来后，公司却不签字，员工如权？

作为一名法律工作者，就工伤鉴定出来后，公司却不签字，员工如权的问题进行探讨。我们工伤鉴定是劳动关系的 parties（即雇员和雇主）在发生工伤事故后，由劳动能力鉴定机构对员工的伤情进行鉴定，以确定员工是否能够继续工作以及伤情等级的过程。而在这个过程中，雇员和雇主的关系将决定员工是否能够得到应有的赔偿和权益保障。

工伤鉴定的重要性

工伤鉴定是劳动能力鉴定机构根据员工提供的病史、临床表现、体格检查和辅助检查等多方面的资料，对员工的伤情进行评价和鉴定，以确定员工是否能够继续工作以及伤情等级的过程。工伤鉴定是劳动能力评估的基础，也是确定员工是否能够享受工伤待遇的关键。工伤鉴定非常重要。

公司不签字的法律后果

如果公司不签字，将导致员工的工伤待遇无法得到及时的享受，也会给员工带来很大的经济和精神负担。如果公司不签字，也会导致员工的权益受到侵害，进而引发法律纠纷。如果公司不签字，将会面临法律上的责任。

员工的维权途径

如果公司不签字，员工可以通过以下途径进行维权：

1. 向劳动能力鉴定机构进行投诉和举报。员工可以向劳动能力鉴定机构进行投诉和举报，要求机构对公司的行为进行调查和处理。

2. 向劳动监察部门进行投诉和举报。员工可以向劳动监察部门进行投诉和举报，要求部门对公司的行为进行调查和处理。

3. 向人民法院提起诉讼。如果公司不签字，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院对公司的行为进行判决和处理。

维权成功的可能性

工伤鉴定出来后，公司却不签字，员工如权？ 图1

虽然员工可以通过以上途径进行维权，但是，维权成功的可能性并不高。员工的证据不足，很难证明公司存在不签字的行为。劳动能力鉴定机构调查的结果可能存在偏差，无法作为证据使用。如果员工无法提供充分的证据和理由，法院也很难支持其诉求。

工伤鉴定出来后，公司却不签字，员工可以通过向劳动能力鉴定机构进行投诉和举报、向劳动监察部门进行投诉和举报、向人民法院提起诉讼等方式进行维权。由于证据不足、调查结果存在偏差等原因，维权成功的可能性并不高。员工需要提高自身的法律意识和自我保护能力，以应对此类问题的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）