劳动合同法第46条：解除劳动合同的规定及条件

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对劳动关系的建立、变更、终止等方面作出了详细的规定。解除劳动合同是劳动合同终止的一种形式，对于用人单位和劳动者来说，了解解除劳动合同的规定及条件具有重要意义。重点分析劳动合同法第46条关于解除劳动合同的规定及条件。

劳动合同法第46条：解除劳动合同的规定及条件 图1

劳动合同法第46条的规定

劳动合同法第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；（二）劳动者因健康原因不能从事原工作队的；（三）劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整后仍然不能胜任的；（四）用人单位依法解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第三十六条规定终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同法第46条的具体解析

（一）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的

劳动者与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，劳动者需要向用人单位提供有效的劳动合同 copy 并通知用人单位，用人单位应在收到劳动合同 copy 之日起30日内向劳动者发出解除劳动合同的通知。

（二）劳动者因健康原因不能从事原工作

劳动者因健康原因不能从事原工作，用人单位可以依据劳动合同法第46条解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者提供必要的医学检查证明，并按照劳动合同的约定解除劳动合同。

（三）劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整后仍然不能胜任

劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整后仍然不能胜任，用人单位可以依据劳动合同法第46条解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当根据国家有关规定，对劳动者进行培训，或者调整劳动者至能够胜任的工作岗位。培训或者调整期间，用人单位不得解除劳动合同。培训或者调整后，劳动者仍然不能胜任原工作的，用人单位可以解除劳动合同。

（四）用人单位依法解除劳动合同

用人单位依法解除劳动合同，应当符合劳动合同法的规定。劳动者存在严重违反劳动合同约定、解除劳动合同的原因，或者用人单位破产、倒闭等法律规定的解除劳动合同的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第三十六条规定支付劳动合同终止补偿金。

（六）法律、行政法规规定的其他情形

除前款所列情形外，根据法律、行政法规的规定，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，应当符合法律、行政法规的规定。

劳动合同法第46条的意义和启示

劳动合同法第46条关于解除劳动合同的规定及条件，对于用人单位和劳动者来说，都具有重要的指导意义。劳动者在面临解除劳动合应当了解相关法律规定，维护自己的合法权益。用人单位在解除劳动合应当遵守法律规定，确保解除行为的合法性。劳动合同法第46条的规定，也为用人单位和劳动者提供了解除劳动合同的依据和程序，有利于保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同法第46条关于解除劳动合同的规定及条件，对于用人单位和劳动者来说，都具有重要意义。用人单位在解除劳动合应当依法进行，确保行为的合法性。劳动者在面临解除劳动合应当了解相关法律规定，维护自己的合法权益。只有这样，才能有利于保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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