不属于劳动争议管辖的范围有哪些？

劳动争议是劳动法领域中的一种常见纠纷，涉及到劳动者与用人单位之间的权益保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动争议应当由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，劳动者和用人单位在仲裁委员会仲裁裁决范围内享有权利。在劳动争议纠纷处理过程中，存在一些情况下，仲裁委员会无法行使管辖权。本文旨在探讨不属于劳动争议管辖的范围有哪些，以及在这些情况下应如何处理。

不属于劳动争议管辖的范围有哪些？ 图1

劳动争议管辖范围的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动争议应当由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。劳动争议仲裁委员会行使管辖权的原则是：

（一）劳动争议双方当事人同意仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）劳动者向用人单位提出支付工资、福利、社会保险、劳动保护等方面的请求，用人单位未能履行或者履行不当的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）用人单位 Inform 或者未按时足额支付工资、 benefits、社会保险、劳动保护或者支付工资 delay的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）用人单位有未依法为劳动者提供职业介绍、培训或者工作条件的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不属于劳动争议管辖的范围

虽然劳动争议仲裁委员会在大部分情况下都可以行使管辖权，但在以下情况下，劳动争议仲裁委员会无法行使管辖权：

（一）劳动争议涉及法律、法规规定的其他争议，应当由其他仲裁机构或者人民法院受理。劳动争议涉及合同纠纷、知识产权纠纷等，应当由合同纠纷仲裁机构或者知识产权法院受理。

（二）劳动争议涉及超出劳动争议仲裁委员会管辖范围的争议，涉及劳动安全卫生、职业病防护、女工特殊保护等方面的争议，应当向劳动行政部门或者人民法院提起诉讼。

（三）劳动争议双方已经就争议达成和解或者调解，并且已经履行完毕的，劳动争议仲裁委员会不再行使管辖权。

其他不属于劳动争议管辖的范围

除了上述情况外，以下情况也可能导致劳动争议仲裁委员会无法行使管辖权：

（一）劳动者已经向人民法院提起诉讼的，劳动争议仲裁委员会不再行使管辖权。但是，如果劳动者在诉讼过程中主动放弃诉讼或者判决、裁定生效后未申请执行的，劳动争议仲裁委员会可以继续行使管辖权。

（二）用人单位已经和解或者调解的，劳动争议仲裁委员会不再行使管辖权。但是，如果用人单位在和解或者调解过程中未履行协议或者未按照协议履行义务的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议管辖范围的确定和行使是劳动法领域中一个重要的问题。对于不属于劳动争议管辖的范围，应当根据相关法律法规的规定，明确劳动者和用人单位的权利和义务，以便在发生纠纷时能够及时、有效地解决。劳动者和用人单位应当积极履行和解和调解等程序，以减少纠纷的发生，提高劳动关系的和谐性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）