劳动合同无效的后果：劳动者权益受损，用人单位需承担责任

劳动合同无效的基本概念及特征

劳动合同无效，是指劳动合同在订立 or 履行过程中出现法律、法规规定的无效、失去法律效力的情况。劳动合同无效具有以下基本特征：

（1）劳动合同的订立违反法律、法规的规定，未达到法定年龄、不符合就业条件等。

（2）劳动合同的履行违反法律、法规的规定，未按照法律规定提供劳动保护、未支付加班费等。

（3）劳动合同的存在违法行为，存在欺诈、胁迫、威胁等情况。

劳动合同无效的法律后果

劳动合同无效的法律后果主要有以下两种：

（1）劳动合同的解除和终止

劳动合同无效的，用人单位和劳动者均可以依据法律规定的程序解除或终止劳动合同。

（2）用人单位赔偿劳动者损失

劳动合同无效的，用人单位应当对劳动者承担赔偿损失的责任。

劳动者权益受损的后果

劳动合同无效会对劳动者的权益造成损害，主要表现在以下几个方面：

（1）工资待遇受损

劳动合同无效的，用人单位不需按照法律规定向劳动者支付工资，劳动者无法获得正常的劳动报酬。

（2）福利待遇受损

劳动合同无效的，用人单位不需为劳动者提供福利待遇，如：社会保险、住房公积金等。

（3）工作环境受损

劳动合同无效的，用人单位不需为劳动者提供安全、健康的工作环境，如：未提供劳动保护、未提供健康检查等。

用人单位承担责任的规定

（1）用人单位赔偿劳动者损失

劳动合同无效的，用人单位应当对劳动者的损失承担赔偿责任。

（2）用人单位恢复劳动

劳动合同无效的，用人单位应当恢复劳动，使劳动者能够继续获得劳动报酬和工作条件。

劳动合同无效的后果：劳动者权益受损，用人单位需承担责任 图1

（3）用人单位接受罚款

劳动合同无效的，用人单位应当接受劳动行政部门的罚款，并按照法律规定进行整改。

劳动合同无效会对劳动者的权益造成损害，用人单位应当承担相应的法律责任。劳动者和用人单位在订立和履行劳动合应遵守法律、法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。只有这样，才能保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（注：以上内容仅为示例，不具有法律效力，具体法律问题请咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）