劳动仲裁中证据保全：如何采取措施确保证据的真实性？

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段，在保障当事人合法权益的对维护社会公平正义具有重要作用。证据是仲裁裁决的基础，确保证据的真实性对于保障当事人合法权益、维护社会公平正义具有关键意义。结合我国《劳动法》和《劳动仲裁法》，探讨在劳动仲裁中如何采取措施确保证据的真实性。

劳动仲裁中证据保全的定义及意义

1. 劳动仲裁中证据保全的定义

证据保全是指在劳动仲裁过程中，为保证案件审理的顺利进行，防止当事人因证据问题发生争议，采取的一系列保全措施。其目的在于确保当事人依法取得并保全用于证明案件事实的证据，从而为案件审理提供充分、完整的证据。

2. 劳动仲裁中证据保全的意义

（1）有利于维护当事人合法权益。在劳动仲裁过程中，当事人往往因证据问题发生争议，甚至可能因为证据不足而导致败诉。采取证据保全措施，可以确保当事人依法取得并保全用于证明案件事实的证据，从而为当事人争取合法权益提供有力支持。

（2）有利于维护社会公平正义。证据是仲裁裁决的基础，确保证据的真实性对于维护当事人合法权益、维护社会公平正义具有关键意义。采取证据保全措施，可以确保当事人提供的证据真实、合法，从而保障社会公平正义。

劳动仲裁中证据保全的采取措施

1. 审查证据的真实性

在劳动仲裁中，需要对证据的真实性进行审查。当事人提供证据时，应提供相关证明材料，仲裁庭应依法对这些证据进行核实。对于涉及证据的真实性、合法性等问题的，应要求当事人提供相关证明材料，并进行询问。

2. 询问当事人及证人

对于当事人及证人提供的证据，仲裁庭可以依法进行询问。询问时，应制作笔录，询问的内容应包括证人的姓名、工作单位、，以及询问的时间、地点等。询问笔录应由当事人及证人签名确认。

3. 保全证据

在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，仲裁庭可以依法采取保全措施。保全措施包括查封、扣押、冻结当事人或者第三人的财产。当事人或者第三人提出证据，证明财产与争议案件有直接关系，且不立即采取保全措施可能使证据灭失或者以后难以取得的，仲裁庭可以依法采取保全措施。

4. 询问证人

在证据保全措施执行期间，当事人或者第三人有权申请恢复证据的质证。仲裁庭认为申请有理的，应当及时恢复质证。

5. 裁决前停止举证

在证据保全措施执行期间，当事人不得提出新的证据或者质证已采取保全措施的证据。仲裁庭认为当事人或者第三人有权提出新的证据或者质证已采取保全措施的证据的，应当及时恢复质证。

劳动仲裁中证据保全的法律依据

《劳动法》和《劳动仲裁法》为劳动仲裁中证据保全提供了法律依据。

1. 《劳动法》

《劳动法》第五十六条规定：“当事人可以提供与争议有关系的证明材料。当事人提供证据，应当符合下列规定：（一）提供书面的证据的，应当提供书面的证据材料；（二）提供物证的，应当提供物证的原件或者复制品；（三）提供视听资料或者电子数据的，应当提供相应的介质或者载体。”

《劳动仲裁法》第二十三条规定：“当事人申请证据保全的，应当提供证据的复制件或者原件、复制品，并提供相关证明或者依据。当事人未提供证据的，不影响仲裁庭的审理。”

2. 《劳动仲裁法》

《劳动仲裁法》第二十六条规定：“当事人可以提供与争议有关系的证明材料。当事人提供证据，应当符合下列规定：（一）提供书面的证据的，应当提供书面的证据材料；（二）提供物证的，应当提供物证的原件或者复制品；（三）提供视听资料或者电子数据的，应当提供相应的介质或者载体。”

《劳动仲裁法》第二十三条规定：“当事人申请证据保全的，应当提供证据的复制件或者原件、复制品，并提供相关证明或者依据。当事人未提供证据的，不影响仲裁庭的审理。”

在劳动仲裁中，确保证据的真实性对于当事人合法权益及社会公平正义具有重要意义。通过审查证据的真实性、询问当事人及证人、保全证据以及裁决前停止举证等措施，可以有效确保证据的真实性。劳动仲裁中证据保全的采取措施应严格遵循法律程序，充分保障当事人的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）