根据工会法，保障职工合法权益：企业应当建立工会

工会，作为代表职工利益忠实维护职工合法权益的社会组织，是职工群众路线的重要体现。根据我国《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）的规定，企业应当建立工会，以保障职工的合法权益。本文旨在分析企业建立工会的法律依据、职责及意义，以期提高企业对工会建设的重视，切实推进职工群众路线的实施。

企业建立工会的法律依据

1. 《工会法》规定，企业、事业单位、社会团体应当建立工会。这是企业建立工会的法律依据，也是保障职工合法权益的法定途径。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定，职工有依法参加工会和集体协商的权利。企业建立工会，是保障职工合法权益、落实职工民主权利的重要举措。

企业建立工会的职责

1. 维护职工合法权益。工会的主要职责是代表职工群众维护职工合法权益，依法参与企业决策，参与企业劳动争议调解，向企业提出劳动保障建议，维护职工的劳动权益。

2. 组织职工参与企业管理。工会是企业民主管理的重要力量，应当组织职工参与企业的民主管理，提出改进建议，促进企业改进管理，提高劳动生产率。

根据工会法，保障职工合法权益：企业应当建立工会 图1

3. 开展职工文化、教育、卫生、体育等活动。工会应当组织职工开展文化、教育、卫生、体育等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。

4. 法律规定的其他职责。根据《工会法》和有关法律法规的规定，工会还应当履行其他职责，如协助企业制定劳动规章制度、开展劳动安全卫生培训、维护职工福利等。

企业建立工会的意义

1. 保障职工合法权益。建立工会，有利于依法维护职工的合法权益，使职工在企业中享有更加充分的民主权利和劳动保障。

2. 促进企业民主管理。建立工会，有利于推进企业民主管理，提高企业管理水平，增强企业的凝聚力和向心力。

3. 丰富职工文化生活。建立工会，有利于组织职工开展丰富多彩的文化、教育、卫生、体育等活动，提高职工的综合素质和幸福感。

4. 提升企业形象。建立工会，是落实职工群众路线、展示企业关爱职工的重要举措，有利于提升企业的社会形象和声誉。

企业建立工会，是保障职工合法权益、落实职工民主权利的重要举措。根据《工会法》的规定，企业应当建立工会，依法维护职工合法权益，组织职工参与企业管理，开展职工文化、教育、卫生、体育等活动，提升企业形象。企业应当高度重视工会建设，切实保障职工的合法权益，促进企业健康、稳定、可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）