中华人民共和国劳动法合同法四十条关于试用期的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内可以约定试用期限。试用期不满一年的，视为正式工作。劳动者对用人单位未按期支付工资或者提供劳动条件的，可以解除劳动合同。”该法四十条进一步规定了试用期的具体规定。
试用期的时间
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内进行工作试运行的期限。试用期的时间应当由用人单位与劳动者协商约定，但不得少于六个月。用人单位与劳动者在劳动合同期限内可以约定试用期限，但试用期最长不得超过十二个月。
试用期的目的
试用期是为了让用人单位与劳动者在正式工作前相互了解、熟悉对方的工作内容、工作能力、工作态度等，以便双方在正式工作岗位上更好地协作、共同完成工作任务。试用期也是让劳动者对用人单位的工作环境、工作内容、工作条件等有一个全面的了解，以便做出更加明智的选择。
试用期的具体规定
1. 试用期是劳动合同期限的有机组成部分。试用期满后，用人单位应当与劳动者签订正式劳动合同，继续履行劳动合同规定的义务。劳动者在试用期内对用人单位未按期支付工资或者提供劳动条件的，可以解除劳动合同。
2. 试用期不满一年的，视为正式工作。用人单位应当在试用期内对劳动者的表现进行全面考核，并对劳动者在试用期内的工作成绩给予公正、客观的评价。劳动者在试用期内对用人单位未按期支付工资或者提供劳动条件的，可以解除劳动合同。
3. 用人单位在与劳动者签订劳动合应当明确约定试用期的具体期限。用人单位在与劳动者签订的劳动合应当明确约定试用期的具体期限，并在劳动合同期限内履行相应的义务。
4. 劳动者在试用期内对用人单位未按期支付工资或者提供劳动条件的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内对用人单位未按期支付工资或者提供劳动条件的，可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿损失。
试用期解除劳动合同的规定
1. 用人单位在与劳动者签订劳动合未约定试用期的，劳动者在用人单位工作满一个月后，用人单位应当与劳动者签订正式劳动合同。
2. 劳动者对用人单位未按期支付工资或者提供劳动条件的，可以解除劳动合同。用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿损失。
3. 用人单位在与劳动者签订的劳动合试用期内解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿损失。
中华人民共和国劳动法合同法四十条关于试用期的规定 图1
试用期的法律适用
试用期的法律规定属于劳动法的范畴，用人单位与劳动者在劳动合同期限内可以约定试用期限。试用期不满一年的，视为正式工作。劳动者对用人单位未按期支付工资或者提供劳动条件的，可以解除劳动合同。用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿损失。
中华人民共和国劳动法四十条关于试用期的规定是为了保护劳动者的合法权益，让用人单位与劳动者在劳动合同期限内相互了解、熟悉对方的工作内容、工作能力、工作态度等，以便双方在正式工作岗位上更好地协作、共同完成工作任务。试用期也是让劳动者对用人单位的工作环境、工作内容、工作条件等有一个全面的了解，以便做出更加明智的选择。
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