劳动合同协商解除规定

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，为明确劳动合同协商解除的程序、条件和责任，保障劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定，制定本规定。

协商解除劳动合同的原则

（一）平等协商原则。用人单位与劳动者在协商解除劳动合应当遵循平等协商、诚信信用的原则，保障劳动者权益，尊重劳动者意愿。

（二）协商一致原则。解除劳动合同应当经过双方协商一致，并达成书面协议。劳动者有权拒绝用人单位单方面提出的解除劳动合同的要求。

（三）公平原则。在协商解除劳动合应当遵循公平原则，对劳动者给予公正待遇，对用人单位给予合理利益。

协商解除劳动合同的方式和程序

（一）协商解除方式。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，可以采用书面或口头形式进行。协商过程应当记录在案，并由双方签字或盖章确认。

（二）协商解除程序。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当经过以下程序：

1. 劳动者向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2. 用人单位与劳动者进行协商，了解双方意愿；

3. 用人单位提出解除劳动合同方案，并听取劳动者的意见；

4. 双方达成一致意见后，签订书面解除劳动合同协议，并办理相关手续。

协商解除劳动合同应当具备的条件

（一）协商解除劳动合同基于合法的劳动合同关系。

（二）协商解除劳动合同应当经过双方协商一致。

（三）协商解除劳动合同应当符合国家法律、法规的规定。

协商解除劳动合同的责任

（一）用人单位责任。用人单位应当保障劳动者的合法权益，对协商解除劳动合同提出合理要求。在协商解除劳动合用人单位应当给予劳动者充分的支持和帮助。

（二）劳动者责任。劳动者在协商解除劳动合应当真实表达意愿，并遵守协商程序。劳动者有权拒绝用人单位单方面提出的解除劳动合同的要求。

其他相关事项

（一）用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式，按照国家法律、法规的规定执行。

劳动合同协商解除规定 图1

（二）解除劳动合同后，用人单位应当依法办理社会保险关系的转移手续。

（三）解除劳动合同后，用人单位应当依法为劳动者提供必要的职业介绍和培训服务。

（四）本规定自发布之日起施行。原有的劳动合同协商解除规定废止。

劳动合同协商解除规定旨在明确劳动合同协商解除的程序、条件和责任，保障劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。用人单位与劳动者在协商解除劳动合应当遵循平等协商、诚信信用的原则，保障劳动者权益，尊重劳动者意愿。只有这样，才能真正实现双赢，为构建和谐稳定的劳动关系的奠定基础。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）