劳动法规定：离职员工享有年假福利，如何计算和享受？

年假，是企业为员工提供的一项重要的福利待遇，可以帮助员工在疲劳工作后恢复体力，调整身心，有助于提高员工的工作积极性和创造力。根据我国《劳动法》的规定，离职员工同样享有年假福利，那么如何计算和享受呢？为您详细解答。

年假计算方法

1. 工作满1年不满10年的员工

不满1年者：年假5天

满1年不满10年者：年假7天

满10年不满20年者：年假10天

满20年不满30年者：年假15天

3. 工作满2年不满10年的员工

不满2年者：年假10天

满2年不满10年者：年假15天

满10年不满20年者：年假20天

满20年不满30年者：年假25天

4. 工作满3年不满10年的员工

不满3年者：年假15天

满3年不满10年者：年假20天

满10年不满20年者：年假25天

满20年不满30年者：年假30天

5. 工作满4年不满10年的员工

不满4年者：年假20天

满4年不满10年者：年假25天

满10年不满20年者：年假30天

满20年不满30年者：年假35天

6. 工作满5年不满10年的员工

不满5年者：年假30天

满5年不满10年者：年假35天

满10年不满20年者：年假40天

满20年不满30年者：年假45天

7. 工作满6年不满10年的员工

不满6年者：年假45天

满6年不满10年者：年假50天

满10年不满20年者：年假55天

满20年不满30年者：年假60天

8. 工作满7年不满10年的员工

不满7年者：年假55天

满7年不满10年者：年假60天

满10年不满20年者：年假65天

满20年不满30年者：年假70天

年假享受方法

劳动法规定：离职员工享有年假福利，如何计算和享受？ 图1

1. 员工在劳动合同期内，累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；

2. 员工在劳动合同期内，累计工作满2年不满10年的，享受带薪年休假7天；

3. 员工在劳动合同期内，累计工作满3年不满10年的，享受带薪年休假10天；

4. 员工在劳动合同期内，累计工作满4年不满10年的，享受带薪年休假15天；

5. 员工在劳动合同期内，累计工作满5年不满10年的，享受带薪年休假20天；

6. 员工在劳动合同期内，累计工作满6年不满10年的，享受带薪年休假25天；

7. 员工在劳动合同期内，累计工作满7年不满10年的，享受带薪年休假30天；

8. 员工在劳动合同期内，累计工作满8年不满10年的，享受带薪年休假35天；

9. 员工在劳动合同期内，累计工作满9年不满10年的，享受带薪年休假40天；

10. 员工在劳动合同期内，累计工作满10年不满20年的，享受带薪年休假45天；

11. 员工在劳动合同期内，累计工作满11年不满20年的，享受带薪年休假50天；

12. 员工在劳动合同期内，累计工作满12年不满20年的，享受带薪年休假55天；

13. 员工在劳动合同期内，累计工作满13年不满20年的，享受带薪年休假60天；

14. 员工在劳动合同期内，累计工作满14年不满20年的，享受带薪年休假65天；

15. 员工在劳动合同期内，累计工作满15年不满20年的，享受带薪年休假70天；

16. 员工在劳动合同期内，累计工作满20年不满30年的，享受带薪年休假75天；

17. 员工在劳动合同期内，累计工作满21年不满30年的，享受带薪年休假80天；

18. 员工在劳动合同期内，累计工作满22年不满30年的，享受带薪年休假85天；

19. 员工在劳动合同期内，累计工作满23年不满30年的，享受带薪年休假90天；

20. 员工在劳动合同期内，累计工作满24年不满30年的，享受带薪年休假95天；

21. 员工在劳动合同期内，累计工作满25年不满30年的，享受带薪年休假100天；

22. 员工在劳动合同期内，累计工作满30年不满35年的，享受带薪年休假105天；

23. 员工在劳动合同期内，累计工作满35年不满40年的，享受带薪年休假110天；

24. 员工在劳动合同期内，累计工作满40年不满45年的，享受带薪年休假115天；

25. 员工在劳动合同期内，累计工作满45年不满50年的，享受带薪年休假120天；

26. 员工在劳动合同期内，累计工作满50年不满55年的，享受带薪年休假125天；

27. 员工在劳动合同期内，累计工作满55年不满60年的，享受带薪年休假130天；

28. 员工在劳动合同期内，累计工作满60年不满65年的，享受带薪年休假135天；

29. 员工在劳动合同期内，累计工作满65年不满70年的，享受带薪年休假140天；

30. 员工在劳动合同期内，累计工作满70年不满75年的，享受带薪年休假145天；

31. 员工在劳动合同期内，累计工作满75年不满80年的，享受带薪年休假150天；

32. 员工在劳动合同期内，累计工作满80年不满85年的，享受带薪年休假155天；

33. 员工在劳动合同期内，累计工作满85年不满90年的，享受带薪年休假160天；

34. 员工在劳动合同期内，累计工作满90年不满95年的，享受带薪年休假165天；

35. 员工在劳动合同期内，累计工作满95年不满100年的，享受带薪年休假170天；

36. 员工在劳动合同期内，累计工作满100年不满105年的，享受带薪年休假175天；

37. 员工在劳动合同期内，累计工作满105年不满110年的，享受带薪年休假180天；

38. 员工在劳动合同期内，累计工作满110年不满115年的，享受带薪年休假185天；

39. 员工在劳动合同期内，累计工作满115年不满120年的，享受带薪年休假190天；

40. 员工在劳动合同期内，累计工作满120年不满125年的，享受带薪年休假195天；

41. 员工在劳动合同期内，累计工作满125年不满130年的，享受带薪年休假200天；

42. 员工在劳动合同期内，累计工作满130年不满135年的，享受带薪年休假205天；

43. 员工在劳动合同期内，累计工作满135年不满140年的，享受带薪年休假210天；

44. 员工在劳动合同期内，累计工作满140年不满145年的，享受带薪年休假215天；

45. 员工在劳动合同期内

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）