试用期离职，公司却不批准请假申请，员工该如权？

试用期离职的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期满，用人单位应当根据职工的工作表现决定是否转正。试用期离职，即解除劳动合同。解除劳动合同应当符合法定程序，用人单位应当向职工说明解除劳动合同的原因，并给予职工解释和陈述的机会。

请假申请的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当允许职工依法休假。职工有休息、休假的权利。用人单位应当安排职工休息、休假，并保障职工的休假权益。职工在试用期内，用人单位应当批准职工的请假申请。

员工维权的方法

1.收集证据

在维权过程中，员工应当收集与请假申请有关的证据，证明自己已经向用人单位提出请假申请，并且符合法定的请假条件。证据可以包括请假申请书、短信、微信聊天记录等。

2.沟通协商

在试用期离职后，员工应当与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的拒绝理由，并尝试说服用人单位批准员工的请假申请。如果沟通协商无果，员工可以考虑采取其他维权方式。

3.申请劳动仲裁

如果用人单位拒绝批准员工的请假申请，且沟通协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应当提供证据证明自己已经向用人单位提出请假申请，并且符合法定的请假条件。劳动仲裁委员会应当依据法律、行政法规和劳动合同的约定，作出公正、公平的裁决。

4.提起民事诉讼

如果劳动仲裁委员会作出的裁决不公，或者用人单位在裁决生效后仍拒绝履行义务，员工可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工应当提供证据证明自己已经向用人单位提出请假申请，并且符合法定的请假条件。人民法院应当依据法律、行政法规和劳动合同的约定，作出公正、公平的裁决。

试用期离职，公司却不批准请假申请，员工该如权？ 图1

试用期离职后，员工如果遇到用人单位不批准请假申请的情况，可以通过收集证据、沟通协商、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等方式维权。在维权过程中，员工应当注意保存证据，并尽可能地证明自己已经符合法定的请假条件。员工也应当了解法律法规的规定，选择适当的维权方式，以最大程度地维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）