《劳动争议诉讼期间能离职吗？法律解答来了》

劳动争议诉讼期间能离职吗？法律解答来了

劳动争议诉讼是指在劳动关系的当事人之间，因履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以仲裁或者审判，以维护当事人合法权益的一种法律制度。在劳动争议诉讼期间，劳动者是否可以离职，一直备受争议。为了解答这一问题，结合我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关司法解释，对劳动争议诉讼期间劳动者离职的问题进行探讨。

法律规定

1. 《劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。劳动者对所完成工作应当按照约定支付工资。”劳动者有权依法获得工资报酬。

2. 《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内，经双方协商一致，可以解除劳动合同。”据此，劳动者在劳动合同期限内享有单方解除劳动合同的权利。

3. 《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者在用人单位违反劳动合同约定或者合法权益受到侵害时，有权依法解除劳动合同。”在此情况下，劳动者可以解除劳动合同。

4. 《劳动合同法》第四十二条规定的：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”据此，劳动者在劳动争议诉讼期间有权依法享受休息、休假权利。

法律解读

根据上述法律规定，劳动争议诉讼期间，劳动者在用人单位违反劳动合同约定或者合法权益受到侵害时，有权依法解除劳动合同。在此情况下，劳动者离职是合法的。劳动者在劳动争议诉讼期间有权依法享受休息、休假权利，用人单位不得干涉。

《劳动争议诉讼期间能离职吗？法律解答来了》 图1

劳动者在劳动争议诉讼期间离职，可能会对诉讼产生一定影响。劳动争议仲裁委员会或者人民法院在审理劳动争议案件时，可能会依据劳动者离职的时间来确定案件审理程序和时效。

劳动争议诉讼期间，劳动者在用人单位违反劳动合同约定或者合法权益受到侵害时，有权依法解除劳动合同。劳动者在劳动争议诉讼期间离职是合法的，但可能会对诉讼产生一定影响。在劳动争议诉讼期间，劳动者应当根据自身情况，权衡利弊，谨慎决策。用人单位也应当依法履行劳动义务，保障劳动者的合法权益。

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