工伤认定范围：哪些情形不予认定为工伤？

工伤认定，是指劳动行政部门根据受害人的申请，依法对职工或者其近亲属因工伤或者职业病遭受的损失进行认定的行政行为。工伤认定范围是一个涉及职工权益保护的重要问题，直接关系到伤者的合法权益。在工伤认定过程中，并非所有情形都符合工伤认定的条件，那么哪些情形不予认定为工伤呢？结合我国《工伤保险条例》的规定，对工伤认定范围中不予认定为工伤的情形进行探讨。

故意犯罪

根据《工伤保险条例》第二十五条的规定：“职工有故意犯罪的情形，或者有其他违反法律、行政法规的行为，致使本人在工作中受伤或者遭受事故伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。”

故意犯罪的情形是不予认定为工伤或者视同工伤的。

醉酒或者吸毒

根据《工伤保险条例》第二十四条的规定：“职工在醉酒或者吸毒的情况下，不得认定为工伤或者视同工伤。”

自残或自杀

根据《工伤保险条例》第二十三条的规定：“职工有自残或自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。”

从事与工伤保险事项无关的活动

根据《工伤保险条例》第二十二条的规定：“职工从事与工伤保险事项无关的活动，或者在从事与工伤保险事项无关的活动期间，受到事故伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。”

法律、行政法规规定的其他情形

根据《工伤保险条例》第二十三条的规定：“法律、行政法规规定的其他情形，不得认定为工伤或者视同工伤。”

上下班途中

根据《工伤保险条例》第二十一条的规定：“职工在上下班途中，受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

工伤认定范围中不予认定为工伤的情形包括：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀、从事与工伤保险事项无关的活动以及法律、行政法规规定的其他情形。而上下班途中则不属于不予认定为工伤的情形。在工伤认定过程中，相关部门应依法对上述情形进行审查，确保受害者的权益得到充分保障。

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