工伤后都有哪些待遇和补偿？

工伤是指劳动者在从事工作中因遭受事故伤害或者患职业病导致身体受到损害或者丧失劳动能力的民事侵权行为。对于工伤职工来说，其依法享有一定的待遇和补偿。结合我国《工伤保险条例》的规定，对工伤后的待遇和补偿进行详细阐述。

工伤待遇

1. 医疗救治

用人单位应当为工伤职工或者其直系亲属免费提供医疗救治，不得拒绝或者拖延救治。工伤职工或者其直系亲属需要紧急救治的，可以在拨打120急救后，立即前往医疗机构进行救治。

2. 工伤医疗费用

工伤职工因工伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险诊疗范围规定的，从工伤保险基金支付。

3. 工伤康复费用

工伤职工需要经过工伤医疗救治或者康复达到规定标准的，可以获得工伤康复费用。工伤职工因工伤导致残疾，难以通过康复治疗解除残疾的，可以按照残疾程度等级，由工伤保险基金按照规定的比例从工伤保险基金支付。

4. 一次性伤残补助金

自工伤保险制度实施后，用人单位已经不存在或者无法按月支付的，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金的标准为上一年度工伤保险基金月平均工资的6倍。

5. 生活护理费

生活护理费是指为工伤职工在生活不能自理的情况下，由他人或者机构提供日常生活护理服务的费用。生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%或者统筹地区上年度社会平均工资的50%支付。

6. 伤残津贴

伤残津贴是指由工伤保险基金按月支付给已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，作为其生活费用的补贴。伤残津贴的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。

7. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指工伤保险期满或者终止后，用人单位依照规定应当继续缴纳工伤保险费的，其在办理工伤保险待遇结算期间，可以一次性领取的补助金。一次性伤残就业补助金的标准为上一年度工伤保险基金月平均工资的2倍。

8. 伤残职工的其他待遇

除上述规定外，工伤保险还规定了其他待遇。如工伤职工因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；工伤职工或者其直系亲属需要生活护理的，可以领取生活护理费；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付其职工工资总额的12%作为工伤保险费。

工伤补偿

1. 医疗费用补偿

用人单位应当为工伤职工或者其直系亲属支付医疗费用，包括工伤医疗费用、康复费用和护理费用等。

2. 一次性伤残补助金

用人单位应当为工伤职工支付一次性伤残补助金，标准为上一年度工伤保险基金月平均工资的6倍。

3. 生活护理费

用人单位应当为工伤职工支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%或者统筹地区上年度社会平均工资的50%。

4. 一次性伤残就业补助金

用人单位应当为符合规定条件的一次性伤残就业补助金申请人支付一次性伤残就业补助金，标准为上一年度工伤保险基金月平均工资的2倍。

5. 伤残津贴

用人单位应当为符合规定条件的伤残津贴申请人支付伤残津贴，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。

6. 丧葬补助金

用人单位应当为符合规定的丧葬补助金申请人支付丧葬补助金，标准为上一年度工伤保险基金月平均工资的6倍。

7. 供养亲属抚恤金

用人单位应当为符合规定的供养亲属抚恤金申请人支付供养亲属抚恤金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

8. 一次性工亡补助金

工伤后都有哪些待遇和补偿？ 图1

用人单位应当为符合规定的一次性工亡补助金申请人支付一次性工亡补助金，标准为上一年度工伤保险基金月平均工资的2倍。

工伤职工依法可以获得医疗救治、工伤医疗费用、工伤康复费用、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等工伤待遇以及医疗费用补偿。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）