工伤保险范围知多少：这些情况不认定为工伤

工伤保险是指国家对在劳动过程中发生的工伤事故，以及职工因从事与工伤保险责任有关的劳动而遭受的伤害或者患病的，给予职工或者其遗属的物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险制度的建立，旨在保障劳动者在劳动过程中的合法权益，维护社会公平正义，促进我国经济和社会的健康发展。在工伤保险实践中，如何认定工伤范围是一个值得探讨的问题。结合我国《工伤保险条例》的规定，对工伤保险范围进行梳理，以期帮助大家准确了解工伤保险的相关规定。

工伤保险范围的基本规定

根据《工伤保险条例》第二条规定，工伤保险范围包括：

1. 在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）中，由于职工在劳动过程中遭受事故伤害或者患病的，依法应当参加工伤保险的单位，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；

工伤保险范围知多少：这些情况不认定为工伤 图1

2. 在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）中，由于职工在劳动过程中遭受事故伤害或者患病的，依法未参加工伤保险的单位，为本单位全部职工或者雇工按照业务种类分别缴纳工伤保险费。

3. 下列情况，不认定为工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自残或自杀的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤保险范围的具体适用

1. 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

2. 对于用人单位中无雇工或者雇工仅一人且缴纳工伤保险费确有困难的单位，按照业务种类分别缴纳工伤保险费。

3. 对于非企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）且未按照业务种类分别缴纳工伤保险费的单位，以及企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）未按规定为其全部职工或者雇工缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足工伤保险费；逾期仍未缴纳的，社会保险行政部门可以责令其停止享受工伤保险待遇并可以解除其与用人单位的劳动关系。

4. 对于用人单位的工伤职工或者其遗属，符合工伤保险条件的，由用人单位为其缴纳工伤保险费。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，工伤保险行政部门不再受理。

工伤保险范围的争议处理

1. 在工伤保险范围认定上存在争议的，由社会保险行政部门或者社会保险行政部门指定的社会保险行政部门负责确认；

2. 用人单位与职工或者其遗属就工伤保险待遇或者赔偿金的数额、享受方式等发生争议的，由劳动仲裁机构或者人民法院确认。

工伤保险范围的认识是工伤保险制度的重要内容，直接关系到工伤职工的合法权益。在实践中，要正确适用《工伤保险条例》的规定，对于不同情况下的工伤，要严格审查，避免将不应认定为工伤的情况误认为工伤，从而保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。用人单位和职工应当树立正确的工伤保险意识，依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，切实保障劳动者的安全与健康，促进我国经济和社会的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）