劳动关系认定通知：关于妥善处理劳动纠纷的指导意见

劳动纠纷是劳动关系的正常组成部分。劳动纠纷的产生，往往源于劳动者的合法权益与用人单位的合法权益之间的冲突。处理劳动纠纷，是劳动法律制度的重要任务。为妥善处理劳动纠纷，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，制定本指导意见。

劳动关系认定

1. 劳动关系确定的基本标准

（1）劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

（2）劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

（3）劳动者在用人单位的指挥下，完成劳动任务。

2. 劳动关系认定的程序

（1）用人单位应当向劳动者提供劳动条件、工作内容、劳动保护等方面的信息。

（2）劳动者应当向用人单位提供真实的身份证明、证明以及其他有关证书。

（3）用人单位应当在劳动者提供身份证明以及其他有关证书之日起30日内，向劳动者发出确认书。劳动者对确认书无异议的，视为双方建立劳动关系。劳动者对确认书有异议的，可以依法申请劳动仲裁。

劳动关系认定通知：关于妥善处理劳动纠纷的指导意见 图1

劳动纠纷的处理

1. 劳动纠纷的处则

（1）依法处理。劳动纠纷处理应当遵循依法、公正、及时、维护双方合法权益的原则。

（2）调解优先。劳动纠纷处理应当优先通过调解方式解决。调解不成的，再依法进行仲裁或者诉讼。

2. 劳动纠纷的处理方式

（1）调解。劳动纠纷调解机构应当由劳动者和用人单位共同选定或者由劳动行政部门指定。

（2）仲裁。劳动纠纷仲裁机构应当由劳动者和用人单位共同选定或者由劳动行政部门指定。

（3）诉讼。劳动纠纷诉讼应当由双方当事人依法向人民法院提起。

指导意见

1. 用人单位应当依法建立劳动保障制度，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者应当依法维护自己的合法权益，与用人单位平等协商，依法履行义务。

3. 劳动行政部门应当依法对劳动关系的认定和劳动纠纷的处理进行监督。

4. 劳动者和用人单位应当依法履行节能减排义务，共同维护社会和谐稳定。

妥善处理劳动纠纷，对于维护劳动关系的稳定，促进劳动者与用人单位的和谐相处，具有十分重要的意义。希望各级用人单位、劳动者以及劳动行政部门，认真贯彻执行本指导意见，共同为构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定作出积极的努力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）